中德印刷厂人员招聘问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·社会背景 | 第13页 |
| ·印刷的行业背景 | 第13-14页 |
| ·印刷企业的招聘背景 | 第14-15页 |
| ·选题的提出 | 第15页 |
| ·本文的研究目标 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 基本理论概述 | 第17-24页 |
| ·招聘的含义 | 第17-18页 |
| ·招聘的意义 | 第18-19页 |
| ·招聘在人力资源管理系统的作用和地位 | 第19-20页 |
| ·招聘的原则 | 第20-21页 |
| ·招聘工作的基本流程 | 第21-24页 |
| 第三章 中德印刷厂的现状与招聘分析 | 第24-42页 |
| ·中德印刷厂概况 | 第24-25页 |
| ·外部环境及分析 | 第25-28页 |
| ·我国印刷业发展规模及速度 | 第25-26页 |
| ·我国印刷业分布及产值 | 第26-27页 |
| ·我国印刷业的人力资源 | 第27-28页 |
| ·中德印刷厂的优势分析 | 第28页 |
| ·中德印刷厂的劣势分析 | 第28-29页 |
| ·中德印刷厂人力资源现状分析 | 第29-31页 |
| ·中德印刷厂人员招聘的现状与分析 | 第31-35页 |
| ·中德印刷厂人员招聘的现状 | 第31-33页 |
| ·中德印刷厂人员招聘现状分析 | 第33-35页 |
| ·中德印刷厂人员招聘流程设计的思考 | 第35-42页 |
| ·招聘流程设计要坚持从企业战略出发 | 第35-36页 |
| ·中德印刷厂人力资源规划 | 第36-38页 |
| ·中德印刷厂工作分析 | 第38-42页 |
| 第四章 中德印刷厂人员招聘流程设计 | 第42-58页 |
| ·人员招募设计 | 第42-47页 |
| ·确定人力资源需求计划 | 第42-43页 |
| ·招聘计划的制定和审批 | 第43页 |
| ·招聘渠道的确定 | 第43-46页 |
| ·招聘信息的发布 | 第46-47页 |
| ·应聘者提出申请 | 第47页 |
| ·人员选拔设计 | 第47-52页 |
| ·资料获取和简历筛选 | 第47页 |
| ·人员测评与甄选 | 第47-52页 |
| ·人员录用设计 | 第52-54页 |
| ·录用决策 | 第53页 |
| ·通知应聘者 | 第53-54页 |
| ·报到和签订试用合同 | 第54页 |
| ·新员工的入职培训 | 第54页 |
| ·新员工试用和转正 | 第54页 |
| ·招聘评估设计 | 第54-58页 |
| ·对招聘工作现场的调查评估 | 第54-55页 |
| ·对招聘工作的追踪调查评估 | 第55-58页 |
| 第五章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·研究的局限与展望 | 第58-60页 |
| ·研究局限 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
