苏州高新区产业转型中的人才问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·本论文主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 人才关联模型分析 | 第12-19页 |
| ·人才的界定 | 第12-13页 |
| ·人才关联模型的建立 | 第13-16页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第13-14页 |
| ·ERG理论 | 第14页 |
| ·人才流动理论－推拉模型 | 第14-15页 |
| ·人才关联模型 | 第15-16页 |
| ·人才与企业的关联分析 | 第16页 |
| ·人才与城市的关联分析 | 第16-17页 |
| ·人才与家庭的关联分析 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 苏州高新区的人才现状 | 第19-25页 |
| ·人才的数量状况 | 第19-20页 |
| ·人才的质量状况 | 第20-21页 |
| ·学历结构 | 第20页 |
| ·职称结构 | 第20-21页 |
| ·人才的产业分布 | 第21-22页 |
| ·人才结构存在的问题 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 苏州高新区的产业转型 | 第25-32页 |
| ·产业转型的必然性 | 第25-28页 |
| ·苏州高新区产业结构的现状 | 第25页 |
| ·配第-克拉克定理 | 第25-26页 |
| ·“6＋1”理论 | 第26页 |
| ·微笑曲线 | 第26-28页 |
| ·产业转型的方向 | 第28-29页 |
| ·“2+3”产业 | 第28页 |
| ·“2+3”产业发展目标 | 第28-29页 |
| ·服务外包产业 | 第29-31页 |
| ·服务外包的定义 | 第29页 |
| ·服务外包产业的特点 | 第29-30页 |
| ·服务外包的市场规模 | 第30页 |
| ·苏州高新区发展服务外包的理由 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 苏州高新区产业转型对人才的需求 | 第32-46页 |
| ·人才预测理论 | 第32-34页 |
| ·人才预测含义 | 第32页 |
| ·常用的人才预测方法 | 第32-34页 |
| ·高新区产业转型下的人才需求预测 | 第34-42页 |
| ·产业转型各阶段的人才特征 | 第34-35页 |
| ·人才总量预测 | 第35-38页 |
| ·人才产业分布预测 | 第38-40页 |
| ·人才学历结构预测 | 第40-41页 |
| ·人才需求缺口 | 第41-42页 |
| ·高新区人才缺口解决的难点 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 苏州高新区人才解决对策 | 第46-54页 |
| ·现有的人才解决方法 | 第46-48页 |
| ·校园招聘 | 第46页 |
| ·高层次人才引进 | 第46-47页 |
| ·人才培养 | 第47-48页 |
| ·现有人才解决方法存在的问题 | 第48-49页 |
| ·校园招聘存在的问题 | 第48页 |
| ·人才引进存在的问题 | 第48-49页 |
| ·人才培养存在的问题 | 第49页 |
| ·基于人才关联模型的人才解决方案 | 第49-53页 |
| ·现有人才解决方法的改进 | 第50-52页 |
| ·人才解决方法的一些新的思路 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第七章 总结与展望 | 第54-56页 |
| ·论文工作总结 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表和完成的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
