| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 劳动者辞职权概述 | 第11-21页 |
| 一、劳动合同的解除制度 | 第11-13页 |
| （一） 劳动合同解除的概念 | 第11页 |
| （二） 劳动合同解除的种类 | 第11-12页 |
| （三） 劳动合同解除的法律后果 | 第12-13页 |
| 二、劳动者辞职权的概念与性质 | 第13-18页 |
| （一） 劳动合同解除与辞职权 | 第13页 |
| （二） 辞职权的概念 | 第13-14页 |
| （三） 辞职权是一项劳动权 | 第14-16页 |
| （四） 辞职权是一项法定权 | 第16-18页 |
| 三、辞职权制度与民事合同解除制度的区别 | 第18-21页 |
| （一） 是否由法律直接规定不同 | 第18-19页 |
| （二） 解除事由不同 | 第19页 |
| （三） 法律效力不同 | 第19页 |
| （四） 是否存在倾斜保护不同 | 第19-21页 |
| 第二章 劳动者辞职权立法的价值取向 | 第21-31页 |
| 一、辞职权设置的利益衡量 | 第21-25页 |
| （一） 尊重劳动自由 | 第22页 |
| （二） 实现利益平衡 | 第22-24页 |
| （三） 追求社会效益 | 第24-25页 |
| 二、现行立法中辞职权设置的价值取向 | 第25-31页 |
| （一） 现行法律的相关规定——《劳动合同法》与《劳动法》的比较 | 第25-27页 |
| （二） 对《劳动合同法》辞职权制度的价值分析 | 第27-31页 |
| 第三章 劳动者辞职权的行使 | 第31-46页 |
| 一、辞职权的主体 | 第31-33页 |
| （一） 劳动者的概念界定 | 第31-32页 |
| （二） 劳动者的范围 | 第32-33页 |
| （三） 现行法律规定的缺陷 | 第33页 |
| 二、劳动者的预告辞职权 | 第33-39页 |
| （一） 预告辞职权的特征 | 第34-36页 |
| （二） 预告辞职权的行使条件 | 第36-38页 |
| （三） 对现行法律规定的评价 | 第38-39页 |
| 三、劳动者的即时辞职权 | 第39-46页 |
| （一） 即时辞职权的概念界定 | 第39页 |
| （二） 劳动者行使即时辞职权的事由 | 第39-43页 |
| （三） 劳动者行使即时辞职权的特殊法律后果 | 第43-44页 |
| （四） 对现行法律规定的评价 | 第44-46页 |
| 第四章 我国劳动者辞职权制度的完善 | 第46-51页 |
| 一、辞职权的主体问题 | 第46-47页 |
| （一） 通过各种途径解决劳动者范围的界定问题 | 第46-47页 |
| （二） 通过司法层面寻求改善的依据和空间 | 第47页 |
| 二、预告辞职权制度的完善 | 第47-49页 |
| （一） 辞职权的预告期问题 | 第47-48页 |
| （二） 服务期对辞职权的限制问题 | 第48-49页 |
| 三、即时辞职权制度的完善 | 第49-51页 |
| （一） 即时辞职权事由的完善 | 第49页 |
| （二） 改革工会制度，切实保护劳动者即时辞职权 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |