| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·相关研究评述 | 第9-12页 |
| ·国外学者的相关研究 | 第9-11页 |
| ·国内学者的相关研究 | 第11-12页 |
| ·论文结构、研究思路和研究方法 | 第12-15页 |
| ·论文结构 | 第12页 |
| ·论文整体思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 企业智力资源个体的效能与激励因素研究的理论基础 | 第15-24页 |
| ·基本概念的界定 | 第15-21页 |
| ·智力资源概念的基本涵义 | 第15-18页 |
| ·企业智力资源个体的内涵与特征分析 | 第18-21页 |
| ·基本激励因素理论 | 第21-24页 |
| 3 研究方法与评价指标选择 | 第24-31页 |
| ·问题研究框架 | 第24-25页 |
| ·确定激励因素 | 第25-28页 |
| ·企业智力资源个体效能评价指标的选择 | 第28页 |
| ·提出研究假设 | 第28-29页 |
| ·问卷的设计 | 第29-30页 |
| ·选定统计样本 | 第30-31页 |
| 4 企业智力资源个体效能与激励因素的实证研究 | 第31-50页 |
| ·问卷回收情况 | 第31-32页 |
| ·问卷的信效度与因子分析 | 第32-35页 |
| ·企业员工激励管理现状分析 | 第35-40页 |
| ·不同类型企业智力资源个体的需求特征分析 | 第40-44页 |
| ·企业智力资源个体效能——激励因素分析 | 第44-48页 |
| ·数据处理与研究假设的初步验证 | 第44-46页 |
| ·统计结果的进一步分析 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| 5 企业智力资源激励管理中存在的问题、经验与对策——以辽宁省老工业基地企业调查为例 | 第50-56页 |
| ·企业智力资源激励管理中存在的问题 | 第50-53页 |
| ·激励制度与技术类人才的流失 | 第50-51页 |
| ·企业生产结构布局对智力资源的培育与激励 | 第51-52页 |
| ·客观条件对企业智力资源培育与激励造成的困境 | 第52-53页 |
| ·经验与对策 | 第53-56页 |
| ·合理利用个人发展激励因素 | 第53-54页 |
| ·建立合理的企业智力资源绩效——激励体系 | 第54-55页 |
| ·注重企业文化建设 建立人才培养机制 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |