江州联合造船有限公司薪酬管理体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究的依据及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9页 |
| ·国内外企业薪酬管理现状 | 第9-20页 |
| ·国外薪酬管理现状 | 第9-16页 |
| ·我国薪酬管理现状 | 第16-20页 |
| 第2章 薪酬的理论概述 | 第20-28页 |
| ·薪酬的概念 | 第20-21页 |
| ·薪酬理论综述 | 第21-28页 |
| ·工资水平决定理论 | 第21-24页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第24-26页 |
| ·与薪酬有关的两个重要管理理论 | 第26-28页 |
| 第3章 制造型企业薪酬设计管理的基本体系 | 第28-35页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第28-32页 |
| ·外部因素 | 第29-30页 |
| ·内部因素 | 第30-31页 |
| ·员工对薪酬的满意度 | 第31-32页 |
| ·薪酬设计的一般原则 | 第32-33页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第33-35页 |
| 第4章 江州联合造船责任有限公司薪酬的现状分析 | 第35-46页 |
| ·江州联合造船有限公司人力资源管理现状 | 第35-37页 |
| ·江州联合造船有限公司人员结构 | 第35-36页 |
| ·组织结构分析 | 第36-37页 |
| ·企业薪酬现状分析 | 第37-44页 |
| ·企业发展历程与薪酬改革的历史沿革 | 第37-40页 |
| ·江船公司薪酬制度的现状分析 | 第40-44页 |
| ·企业现行薪酬制度存在的不足及原因分析 | 第44-46页 |
| ·薪酬制度存在的不足 | 第44-45页 |
| ·原因分析 | 第45-46页 |
| 第5章 江州联合造船有限公司现代薪酬设计 | 第46-64页 |
| ·制定薪酬策略 | 第46-48页 |
| ·实施员工分类管理 | 第46页 |
| ·针对普通员工的薪酬策略 | 第46页 |
| ·留住关键员工的薪酬策略 | 第46-48页 |
| ·工作分析 | 第48-50页 |
| ·职位评价 | 第50-53页 |
| ·薪酬调查 | 第53-54页 |
| ·薪酬结构设计 | 第54-64页 |
| ·宽带薪酬制 | 第55-61页 |
| ·底薪计量工资制 | 第61-62页 |
| ·底薪绩效工资制 | 第62页 |
| ·关于保密工资制的问题 | 第62-64页 |
| 第6章 总结 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
