| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·国有企业 | 第10页 |
| ·高管 | 第10页 |
| ·薪酬 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新与不足 | 第14-15页 |
| ·可能的创新 | 第14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 国有企业高管薪酬问题形成的理论基础 | 第15-20页 |
| ·企业高管薪酬问题形成的一般理论 | 第15-17页 |
| ·国有企业高管薪酬问题的影响因素 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·产权理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| 第3章 国有企业高管薪酬的现状及存在的问题 | 第20-26页 |
| ·国有企业高管薪酬现状 | 第20-22页 |
| ·国企高管薪酬水平总体上呈上升趋势，但企业间差距较大 | 第20页 |
| ·国企高管的薪酬结构中，短期激励占较大比重 | 第20-21页 |
| ·国企高管薪酬与普通员工薪酬差距较大 | 第21-22页 |
| ·国企高管享受着数额惊人的在职消费 | 第22页 |
| ·国有企业高管薪酬存在的问题 | 第22-26页 |
| ·国企高管大多为行政任命 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬与企业业绩相关性较低 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬结构不合理 | 第24页 |
| ·未能按国有企业性质区别对待 | 第24-26页 |
| 第4章 国有企业高管薪酬问题的成因分析 | 第26-32页 |
| ·我国国有企业经理人市场不完善 | 第26-27页 |
| ·企业家才能的稀缺性 | 第27-28页 |
| ·我国国有企业委托代理关系的特殊性 | 第28-29页 |
| ·国有企业高管的薪酬激励与其他激励方式具有一定的替代效应 | 第29-30页 |
| ·国企高管薪酬与行政激励具有一定的替代效应 | 第29-30页 |
| ·国企高管薪酬与控制权收益间的替代效应 | 第30页 |
| ·对高管薪酬缺乏有效的监管机制 | 第30-32页 |
| 第5章 加快完善国有企业高管薪酬体系的对策分析 | 第32-36页 |
| ·完善经理人市场，限制国家行政任命国企高管 | 第32-33页 |
| ·建立完善的现代企业制度 | 第33页 |
| ·调整高管薪酬结构，增大长期激励所占的比重 | 第33-34页 |
| ·加大对国企高管薪酬信息的披露力度 | 第34页 |
| ·采取合理的薪酬契约激励监管人员，使其提高监管效率 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
