| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实际意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及创新点 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础及研究概述 | 第13-26页 |
| ·激励相关理论基础 | 第13-21页 |
| ·管理学和组织行为学中关于激励问题的理论基础 | 第13-18页 |
| ·内容理论 | 第13-15页 |
| ·过程理论 | 第15-18页 |
| ·经济学中关于激励问题的理论基础 | 第18-21页 |
| ·公平偏好理论研究概述 | 第21-24页 |
| ·与验证公平偏好相关的博弈实验 | 第21-22页 |
| ·描述公平偏好的理论模型 | 第22-24页 |
| ·F-S 模型 | 第23页 |
| ·B-O 模型 | 第23-24页 |
| ·公平偏好理论应用研究现状 | 第24-25页 |
| ·国外公平偏好理论在激励领域的应用研究现状 | 第24页 |
| ·国内公平偏好理论在激励领域的应用研究现状 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 考虑代理人公平偏好的最佳报酬契约模型 | 第26-34页 |
| ·考虑代理人公平偏好的报酬契约基本形式 | 第26-29页 |
| ·报酬契约基本形式的前提条件 | 第26-27页 |
| ·报酬契约基本形式的假设条件 | 第27页 |
| ·报酬契约基本形式的建立 | 第27-29页 |
| ·对称和非对称信息条件下的最佳报酬契约模型 | 第29-32页 |
| ·对称信息条件下的最佳报酬契约模型 | 第29-30页 |
| ·非对称信息条件下的最佳报酬契约模型 | 第30-31页 |
| ·考虑代理人公平偏好的最佳报酬契约模型的特性 | 第31-32页 |
| ·最佳报酬契约是线性结构的 | 第31-32页 |
| ·产出分享比例系数和代理人的公平偏好系数正相关 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 考虑代理人公平偏好的产出分享激励策略 | 第34-51页 |
| ·短期产出分享激励策略 | 第34-37页 |
| ·短期产出分享激励策略构建原则 | 第34-35页 |
| ·短期产出分享激励策略的构建 | 第35-36页 |
| ·短期产出分享激励策略应用分析 | 第36-37页 |
| ·长期产出分享激励策略 | 第37-49页 |
| ·长期产出分享激励策略构建原则 | 第37-38页 |
| ·长期激励的方式选择——虚拟股票期权 | 第38-42页 |
| ·股权激励在我国实行的障碍 | 第39-41页 |
| ·虚拟股票期权激励方式 | 第41-42页 |
| ·长期产出分享激励策略的构建 | 第42-48页 |
| ·引入EVA 的虚拟股票期权激励机制框架 | 第42-44页 |
| ·不考虑企业经营风险时的长期产出分享激励策略 | 第44-45页 |
| ·引入VaR 方法计量风险的长期产出分享激励策略 | 第45-48页 |
| ·考虑企业未来经营风险的长期产出分享激励策略应用分析 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 案例分析 | 第51-59页 |
| ·案例背景 | 第51页 |
| ·问题的发现 | 第51-53页 |
| ·问题的诊断 | 第53-54页 |
| ·解决方案——一个考虑公平的激励方案 | 第54-57页 |
| ·激励方案指导原则 | 第54页 |
| ·激励方案具体设计 | 第54-56页 |
| ·激励方案配套措施 | 第56-57页 |
| ·效果评价与总结 | 第57-59页 |
| ·新激励方案实施效果 | 第57页 |
| ·新激励方案的不足之处 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-62页 |
| ·主要研究内容总结 | 第59-60页 |
| ·研究的不足之处 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 硕士期间的研究成果及发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |