组织沉默行为的动机分析及对个人绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·问题提出及研究内容 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文结构 | 第17页 |
| ·本文创新点 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-37页 |
| ·组织沉默研究综述 | 第19-27页 |
| ·组织沉默概念及内容 | 第19-20页 |
| ·组织沉默的分类 | 第20-21页 |
| ·对组织沉默行为的测量 | 第21页 |
| ·对组织沉默前因变量的研究 | 第21-25页 |
| ·对组织沉默后果变量的研究 | 第25-26页 |
| ·国内对组织沉默行为的研究现状 | 第26-27页 |
| ·个人绩效研究综述 | 第27-35页 |
| ·个人绩效定义 | 第27-29页 |
| ·个人绩效结构 | 第29-32页 |
| ·个人绩效影响因素 | 第32-35页 |
| ·组织沉默与个人绩效的关系研究综述 | 第35-37页 |
| 3. 研究设计 | 第37-48页 |
| ·研究构想 | 第37-38页 |
| ·相关概念的界定 | 第38-41页 |
| ·组织沉默行为 | 第38-39页 |
| ·组织沉默动机 | 第39页 |
| ·个人绩效 | 第39-41页 |
| ·初始研究假设及理论模型 | 第41-43页 |
| ·问卷形成与数据收集程序设计 | 第43-44页 |
| ·抽样设计 | 第44-46页 |
| ·数据分析程序设计 | 第46-48页 |
| 4. 问卷形成与模型修正 | 第48-58页 |
| ·初始问卷形成 | 第48-49页 |
| ·前测分析 | 第49-56页 |
| ·信度分析 | 第49-51页 |
| ·探索性因子分析 | 第51-56页 |
| ·最终问卷形成 | 第56页 |
| ·理论模型修正 | 第56-58页 |
| 5. 实证分析 | 第58-76页 |
| ·样本描述 | 第58-59页 |
| ·信度和效度检验 | 第59-62页 |
| ·信度 | 第59页 |
| ·效度 | 第59-62页 |
| ·组织沉默动机及行为的描述性分析 | 第62-66页 |
| ·组织沉默动机及行为的总体状况 | 第62页 |
| ·组织沉默动机人口统计学差异分析 | 第62-65页 |
| ·组织沉默行为人口统计学差异分析 | 第65-66页 |
| ·验证性因子分析 | 第66-71页 |
| ·组织沉默动机模型的验证性因子分析 | 第66-68页 |
| ·个人绩效模型的验证性因子分析 | 第68-71页 |
| ·整体模型的检验 | 第71-76页 |
| ·模型的建立及识别 | 第71-72页 |
| ·模型的评价及检验 | 第72-76页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第76-86页 |
| ·研究主要结论 | 第76-80页 |
| ·中国背景下组织沉默行为及动机概况 | 第76-78页 |
| ·中国背景下组织沉默动机对组织沉默行为的影响状况 | 第78-79页 |
| ·中国背景下组织沉默行为对员工个人绩效的影响状况 | 第79-80页 |
| ·对现实工作的建议 | 第80-83页 |
| ·制定合理的招聘、培训策略 | 第80-81页 |
| ·建立正确的管理理念，采取合理的管理措施 | 第81-82页 |
| ·培育组织内相互信任和开放性的文化 | 第82-83页 |
| ·研究局限 | 第83-84页 |
| ·问卷测量方法的局限性 | 第83页 |
| ·样本的代表性不足 | 第83页 |
| ·论文篇幅的限制影响了本研究的完整性 | 第83-84页 |
| ·研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-95页 |
| 附录1：试调查问卷 | 第90-93页 |
| 附录2：正式问卷 | 第93-95页 |
| 后记 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
