| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·本文选题的背景 | 第11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究内容及思路方法 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容 | 第12页 |
| ·本文的研究方法及研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 目标管理绩效考核与管理信息系统相关理论及现状、前景分析 | 第14-36页 |
| ·目标管理绩效考核理论 | 第14-27页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第14-21页 |
| ·绩效与绩效考核的内涵 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的功能及重要性 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的系统流程 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的方法 | 第18-21页 |
| ·目标管理相关理论 | 第21-27页 |
| ·目标管理的涵义 | 第21-22页 |
| ·目标管理理论有关文献综述 | 第22-23页 |
| ·目标管理基本流程 | 第23-25页 |
| ·目标管理的特点 | 第25-26页 |
| ·目标管理的基本原则 | 第26页 |
| ·目标管理的优缺点 | 第26-27页 |
| ·绩效管理与目标管理的关系 | 第27页 |
| ·管理信息系统 | 第27-32页 |
| ·管理信息系统的涵义 | 第27-28页 |
| ·管理信息系统开发的指导原则 | 第28-29页 |
| ·管理信息系统的基本功能 | 第29页 |
| ·管理信息系统的开发方法概述 | 第29-32页 |
| ·结构化法 | 第29-30页 |
| ·原型法 | 第30-31页 |
| ·面向对象法 | 第31-32页 |
| ·绩效考核与管理信息系统的应用现状及前景分析 | 第32-36页 |
| ·绩效考核在我国的现状与实践 | 第32-34页 |
| ·我国企业管理人员绩效考核的现状与特点 | 第32-33页 |
| ·绩效考核在我国企业中的实践 | 第33-34页 |
| ·绩效考核与管理信息系统的应用现状及前景 | 第34-36页 |
| ·应用现状 | 第34页 |
| ·应用前景 | 第34-36页 |
| 3 颐中实业公司目标管理绩效考核现状及分析 | 第36-52页 |
| ·颐中实业公司概况 | 第36-37页 |
| ·目标管理绩效考核的特点、现状及存在问题 | 第37-38页 |
| ·目标管理绩效考核系统的设计 | 第38-52页 |
| ·组织机构与职能 | 第38-39页 |
| ·目标管理体系设计 | 第39-40页 |
| ·目标制定依据 | 第39页 |
| ·目标制定原则 | 第39页 |
| ·目标的制订 | 第39-40页 |
| ·目标的检查考核 | 第40页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第40-52页 |
| ·一级考核 | 第40-42页 |
| ·二级考核 | 第42-48页 |
| ·三级考核 | 第48页 |
| ·员工个人年度岗位考核 | 第48-52页 |
| 4 颐中实业公司目标管理绩效考核信息系统的设计 | 第52-75页 |
| ·概要设计 | 第52-54页 |
| ·总体思想 | 第52页 |
| ·设计原则 | 第52页 |
| ·系统术语定义 | 第52-53页 |
| ·数据字典 | 第53-54页 |
| ·功能模块设计 | 第54页 |
| ·技术路线 | 第54-56页 |
| ·采用B/S结构 | 第54-55页 |
| ·B/S结构的优缺点 | 第54-55页 |
| ·本系统选择B/S结构的原因 | 第55页 |
| ·采用基于J2EE+Struts+Hibernate的MVC开发模式 | 第55-56页 |
| ·数据库选择SQL Server 2000 | 第56页 |
| ·详细设计 | 第56-75页 |
| ·模块界面设计与功能 | 第56-70页 |
| ·系统管理 | 第56-58页 |
| ·目标制定及分解 | 第58-65页 |
| ·目标的监控 | 第65-67页 |
| ·目标考核 | 第67-68页 |
| ·目标查询 | 第68-70页 |
| ·数据库表结构设计 | 第70-73页 |
| ·系统的开发与实施 | 第73-75页 |
| ·开发进度 | 第73-74页 |
| ·系统环境 | 第74-75页 |
| ·系统评价 | 第75页 |
| 5 总结与展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 个人简历 | 第80页 |