组织公平、组织承诺对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·组织公平 | 第11-14页 |
| ·组织承诺 | 第14-17页 |
| ·工作绩效 | 第17-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-23页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 理论探索 | 第23-29页 |
| ·组织公平对工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·组织承诺对工作绩效的影响 | 第24-26页 |
| ·组织公平和组织承诺的关系 | 第26-27页 |
| ·组织承诺在组织公平和工作绩效间的中介作用 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-41页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第29页 |
| ·问卷设计及调查 | 第29页 |
| ·统计分析方法 | 第29页 |
| ·问卷量表设计 | 第29-32页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第29-30页 |
| ·变量量表说明 | 第30-32页 |
| ·变量量表来源 | 第32页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第32-40页 |
| ·问卷量表试测 | 第32-33页 |
| ·问卷量表修正 | 第33-38页 |
| ·正式量表形成 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 统计分析 | 第41-52页 |
| ·样本特征 | 第41-42页 |
| ·样本特征 | 第41页 |
| ·问卷填写者概况 | 第41-42页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第42-47页 |
| ·问卷信度检验 | 第42-44页 |
| ·问卷效度度检验 | 第44-47页 |
| ·假设检验 | 第47-50页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-50页 |
| ·研究结果及模型修正 | 第50-51页 |
| ·研究结果 | 第50-51页 |
| ·模型修正 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 结果探讨 | 第52-57页 |
| ·结果解释 | 第52-55页 |
| ·组织公平对工作绩效的影响 | 第52-53页 |
| ·组织承诺对工作绩效的影响 | 第53-54页 |
| ·组织公平对组织承诺的影响 | 第54页 |
| ·组织承诺在组织公平和工作绩效间起中介作用 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
