| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-19页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 1.5.1 研究视角的创新 | 第20页 |
| 1.5.2 研究观点的创新 | 第20-21页 |
| 第二章 企业用工成本概念及理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 企业用工成本界定 | 第21页 |
| 2.2 企业用工成本明细 | 第21-23页 |
| 2.2.1 员工工资构成 | 第22页 |
| 2.2.2 员工福利构成 | 第22页 |
| 2.2.3 员工招聘费用 | 第22-23页 |
| 2.2.4 员工培训费用 | 第23页 |
| 2.3 人口老龄化背景下企业用工成本研究的必要性 | 第23-25页 |
| 2.3.1 人口老龄化加剧 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业用工成本上升 | 第24-25页 |
| 第三章 企业用工成本增长的客观影响因素 | 第25-29页 |
| 3.1 企业用工成本增长的经济因素 | 第25页 |
| 3.1.1 市场经济发展的选择 | 第25页 |
| 3.1.2 家庭核心支出逐渐增大 | 第25页 |
| 3.2 企业用工成本增长的社会因素 | 第25-27页 |
| 3.3 企业用工成本增长的影响制度因素 | 第27-29页 |
| 3.3.1 社会保险基数上调 | 第27-28页 |
| 3.3.2 劳动保护程度与倾向不同 | 第28-29页 |
| 第四章 人口老龄化对企业用工成本的影响 | 第29-32页 |
| 4.1 人口老龄化影响劳动力供求 | 第29-30页 |
| 4.2 社会保险基金压力初现 | 第30-32页 |
| 4.2.1 国家社会保险基金运行数据 | 第30-31页 |
| 4.2.2 社会保险降费的前提条件 | 第31-32页 |
| 第五章 社会保险缴费比例降低对企业用工成本的影响 | 第32-37页 |
| 5.1 工伤与生育保险降费的影响分析 | 第33页 |
| 5.2 养老保险阶段降费的影响分析 | 第33页 |
| 5.3 工伤保险、失业保险继续阶段降费的影响分析 | 第33-34页 |
| 5.4 中央调剂制度的影响分析 | 第34-35页 |
| 5.5 征收机构变更对企业用工成本的现实影响 | 第35-37页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第37-41页 |
| 6.1 结论 | 第37-39页 |
| 6.1.1 人口老龄化带来的社会保险基金运营压力直接影响企业用工成本增加且不可逆 | 第37-38页 |
| 6.1.2 社会保险缴费阶段性降费政策执行效果欠佳 | 第38页 |
| 6.1.3 人口老龄化对赡养比的影响加上城市生活成本压力的双重作用加大了招聘和培训的用工成本 | 第38-39页 |
| 6.2 现况及建议 | 第39-41页 |
| 6.2.1 理性看待在人口老龄化背景下用工成本增长的必然性 | 第39页 |
| 6.2.2 人口老龄化背景下应更加积极配合社会保险缴费合规化及理性正向看待社会保险降费 | 第39-40页 |
| 6.2.3 建立全国区域经济的劳动力就业指导 | 第40页 |
| 6.2.4 依法治企,降低“违法成本”增长 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
