企业内部薪酬差距、管理层持股比例与高管隐性腐败

摘要	第5-7页
Abstract	第7-8页
第一章 绪论	第10-17页
第一节 研究背景和研究意义	第10-12页
第二节 研究目标和研究内容	第12-14页
第三节 研究思路和技术路线图	第14-16页
第四节 本文的创新之处	第16-17页
第二章 文献综述	第17-26页
第一节 腐败的文献综述	第17-21页
第二节 企业内部薪酬差距的文献综述	第21-23页
第三节 管理层持股比例的文献综述	第23-24页
第四节 文献评述与启示	第24-26页
第三章 理论分析与研究假设	第26-34页
第一节 概念界定	第26-27页
第二节 相关理论	第27-30页
第三节 理论分析与研究假设	第30-34页
第四章 研究设计	第34-41页
第一节 样本选择及数据来源	第34-35页
第二节 变量的定义	第35-38页
第三节 实证模型	第38-41页
第五章 实证结果与分析	第41-51页
第一节 描述性统计分析	第41-43页
第二节 相关性分析	第43-45页
第三节 回归分析	第45-49页
第四节 进一步研究	第49-51页
第六章 稳健性检验	第51-61页
第一节 替换隐性腐败的代理变量	第51-55页
第二节 采用其他方法回归	第55-59页
第三节 分年度回归	第59-61页
第七章 结论与建议	第61-63页
第一节 研究结论	第61页
第二节 建议启示	第61-62页
第三节 研究不足与展望	第62-63页
参考文献	第63-70页
致谢	第70-71页