华润新能源东北分公司员工满意度研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 风电产业发展迅速 | 第9页 |
| 1.1.2 风电产业人才紧缺 | 第9-10页 |
| 1.1.3 风电产业人力资源是企业发展核心要素 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 华润新能源东北分公司员工现状及存在问题 | 第19-29页 |
| 2.1 华润新能源及东北分公司概况 | 第19-23页 |
| 2.1.1 华润新能源概况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 华润新能源东北分公司概况 | 第20-23页 |
| 2.2 华润新能源东北分公司员工激励措施介绍 | 第23-27页 |
| 2.3 华润新能源东北分公司员工激励方面存在问题 | 第27-29页 |
| 3 华润新能源东北分公司员工满意度调查 | 第29-36页 |
| 3.1 满意度调查过程 | 第29-30页 |
| 3.2 满意度调查统计分析 | 第30-35页 |
| 3.2.1 员工基本信息 | 第30页 |
| 3.2.2 信度和效度分析 | 第30-31页 |
| 3.2.3 员工满意度分析 | 第31-35页 |
| 3.3 满意度调查结论 | 第35-36页 |
| 4 国内能源企业人力资源管理经验借鉴 | 第36-39页 |
| 4.1 中国能源建设集团火电工程总公司经验借鉴 | 第36页 |
| 4.2 上海电力公司嘉定供电公司经验借鉴 | 第36-37页 |
| 4.3 华电集团福建安砂水电厂经验借鉴 | 第37-39页 |
| 5 提高华润新能源东北分公司员工满意度对策 | 第39-45页 |
| 5.1 改革薪酬制度 | 第39-40页 |
| 5.2 健全福利体系 | 第40-41页 |
| 5.3 畅通沟通渠道 | 第41-42页 |
| 5.4 完善培训制度 | 第42页 |
| 5.5 建设企业关爱文化 | 第42-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-46页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 华润新能源东北分公司员工满意度调查问卷 | 第48-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
