| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权激励实施效果的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励方案设计的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 股权激励动因的研究 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 股权激励的理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2 激励理论 | 第17页 |
| 2.3 委托-代理理论 | 第17-18页 |
| 2.4 最优契约理论 | 第18-20页 |
| 第3章 JY公司股权激励案例分析 | 第20-30页 |
| 3.1 JY公司的基本情况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 JY公司的发展情况 | 第20页 |
| 3.1.2 JY公司股权结构 | 第20-22页 |
| 3.2 JY公司股权激励方案基本情况 | 第22-24页 |
| 3.2.1 2011年JY公司股权激励方案基本情况 | 第22-23页 |
| 3.2.2 2014年JY公司股权激励方案基本情况 | 第23-24页 |
| 3.3 JY公司两次股权激励方案的具体分析 | 第24-30页 |
| 3.3.1 股权激励对象和数量 | 第24-25页 |
| 3.3.2 股权激励模式分析 | 第25-27页 |
| 3.3.3 股票来源及授予价格的分析 | 第27页 |
| 3.3.4 激励条件和激励有效期的分析 | 第27-30页 |
| 第4章 JY公司两次股权激励实施结果分析 | 第30-38页 |
| 4.1 JY公司两次股权激励前后财务指标分析 | 第30-35页 |
| 4.1.1 偿债能力分析 | 第30-32页 |
| 4.1.2 营运能力分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 盈利能力分析 | 第33-34页 |
| 4.1.4 发展能力分析 | 第34-35页 |
| 4.2 JY公司两次股权激励的结果 | 第35-36页 |
| 4.3 JY公司两次股权激励计划不同结果的原因分析 | 第36-38页 |
| 4.3.1 第一次股权激励计划撤销的原因分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 第二次股权激励计划顺利实施的原因分析 | 第37-38页 |
| 第5章 启示 | 第38-41页 |
| 5.1 股权激励动机的合理性 | 第38页 |
| 5.2 股权激励方案契约要素设计的合理性 | 第38-39页 |
| 5.2.1 从股权激励设定合理的激励对象 | 第39页 |
| 5.2.2 设定合理的有效期限和锁定期 | 第39页 |
| 5.2.3 设定完善的业绩评价体系 | 第39页 |
| 5.3 股权激励方案实施的时机 | 第39-41页 |
| 总结及不足 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
