| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-22页 |
| 1.2.1 最低工资标准对劳动力市场和企业的影响 | 第13-16页 |
| 1.2.2 企业雇佣决策的影响因素和效应 | 第16-18页 |
| 1.2.3 企业生产率 | 第18-21页 |
| 1.2.4 文献评价 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 | 第22-24页 |
| 1.4 研究方法 | 第24页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第24-26页 |
| 第2章 不同生产率下最低工资标准冲击对企业雇佣决策影响的理论分析 | 第26-35页 |
| 2.1 最低工资标准与劳动者、企业的关系 | 第26-28页 |
| 2.1.1 古典经济学的生存工资理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 现代工资理论 | 第27-28页 |
| 2.2 企业雇佣决策的选择和调整 | 第28-30页 |
| 2.2.1 企业雇佣决策的选择 | 第28-29页 |
| 2.2.2 成本管理与雇佣决策 | 第29-30页 |
| 2.3 企业生产率 | 第30-32页 |
| 2.3.1 企业生产率的测度 | 第30-31页 |
| 2.3.2 企业生产率对工资的影响 | 第31-32页 |
| 2.3.3 企业生产率对人力资本积累的影响 | 第32页 |
| 2.4 生产率视角下的最低工资标准冲击对企业雇佣决策的作用机制理论 | 第32-35页 |
| 第3章 典型事实提炼与备检假设 | 第35-44页 |
| 3.1 我国最低工资标准的发展和现状 | 第35-39页 |
| 3.1.1 最低工资标准的发展历程 | 第35页 |
| 3.1.2 最低工资标准的数据来源 | 第35-36页 |
| 3.1.3 我国最低工资标准的纵向变化 | 第36-37页 |
| 3.1.4 我国最低工资标准的横向比较 | 第37-39页 |
| 3.2 企业样本的选取与描述性统计 | 第39-43页 |
| 3.2.1 数据来源和企业样本筛选 | 第39-40页 |
| 3.2.2 企业生产率指标的构建 | 第40-41页 |
| 3.2.3 样本企业雇佣状况、企业生产率的描述性统计 | 第41-43页 |
| 3.3 备检假设 | 第43-44页 |
| 第4章 实证分析 | 第44-66页 |
| 4.1 最低工资标准对企业雇佣决策的影响 | 第44-54页 |
| 4.1.1 模型设定 | 第44-46页 |
| 4.1.2 变量选取 | 第46-48页 |
| 4.1.3 实证过程 | 第48-53页 |
| 4.1.4 结果分析 | 第53-54页 |
| 4.2 不同生产率下最低工资标准对雇佣决策的影响 | 第54-59页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第54-55页 |
| 4.2.2 模型设定 | 第55-56页 |
| 4.2.3 实证过程 | 第56-59页 |
| 4.2.4 结果分析 | 第59页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第59-64页 |
| 4.3.1 替换被解释变量的衡量指标 | 第59-62页 |
| 4.3.2 基于2012世界银行企业调查的分析 | 第62-64页 |
| 4.4 结果分析与讨论 | 第64-66页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第66-70页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第66-67页 |
| 5.2 政策建议 | 第67-70页 |
| 5.2.1 企业层面 | 第67-68页 |
| 5.2.2 政府层面 | 第68-70页 |
| 结束语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第77页 |
