控制体验、内在动机与工作倦怠的关系实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.5 研究框架与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.6 研究创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 工作倦怠 | 第14-16页 |
| 2.2 内在动机 | 第16-18页 |
| 2.3 控制体验 | 第18-21页 |
| 3 理论模型的构建 | 第21-24页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第21-23页 |
| 3.2 研究的理论模型 | 第23-24页 |
| 4 研究设计与数据分析 | 第24-39页 |
| 4.1 变量的测量 | 第24-26页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第26页 |
| 4.3 研究问卷设计 | 第26-28页 |
| 4.4 问卷预测试与修改 | 第28-32页 |
| 4.5 正式研究数据分析 | 第32-39页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第39-52页 |
| 5.1 相关分析 | 第39-40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-45页 |
| 5.3 路径分析 | 第45-50页 |
| 5.4 工作倦怠的压力源分析 | 第50-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究的主要结论与贡献 | 第52-53页 |
| 6.2 对管理实践的启示 | 第53-55页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
