| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外文献述评及相关概念界定 | 第13-21页 |
| 2.1 相关概念及研究范围界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人才的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 化工产业的范围界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 化工产业人才的定义 | 第14页 |
| 2.2 人才对经济发展的作用 | 第14-15页 |
| 2.3 人才对产业发展的作用 | 第15页 |
| 2.4 人力资源和人力资源管理理论 | 第15-17页 |
| 2.4.1 人力资源的概念 | 第15-16页 |
| 2.4.2 人力资源的特征 | 第16页 |
| 2.4.3 人力资源管理的基本原理 | 第16-17页 |
| 2.5 国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 2.5.1 国外研究现状综述 | 第17-18页 |
| 2.5.2 国内研究现状综述 | 第18-21页 |
| 第三章 九江化工产业人力资源现状 | 第21-26页 |
| 3.1 九江地理特点和化工产业现状 | 第21-22页 |
| 3.2 九江化工产业布局情况 | 第22-23页 |
| 3.3 九江化工产业发展规划 | 第23-24页 |
| 3.4 九江地区化工产业发展形势 | 第24-25页 |
| 3.5 九江化工产业发展对人力资源队伍建设提出的新挑战 | 第25-26页 |
| 第四章 九江化工产业人力资源队伍面临的问题和原因 | 第26-32页 |
| 4.1 九江化工产业人力资源队伍结构情况 | 第26-28页 |
| 4.1.1 九江化工产业人才结构变动情况 | 第26页 |
| 4.1.2 2014年底九江化工产业人才情况 | 第26页 |
| 4.1.3 2014年底九江化工产业各类人才结构变动情况 | 第26-28页 |
| 4.2 九江化工产业人力资源队伍存在问题及原因分析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 九江化工产业的人力资源队伍现状 | 第28-29页 |
| 4.2.2 九江化工产业的人才资源队伍建设存在的问题 | 第29页 |
| 4.2.3 九江化工产业的人才资源队伍建设存在问题原因分析 | 第29-32页 |
| 4.2.3.1 九江国有企业人才资源队伍建设存在问题原因分析 | 第29-30页 |
| 4.2.3.2 九江民营企业人力资源队伍建设存在问题原因分析 | 第30-32页 |
| 第五章 九江化工产业的人力资源队伍建设的思路与对策 | 第32-37页 |
| 5.1 九江化工产业人力资源队伍建设的基本思路和战略方针 | 第32页 |
| 5.2 九江化工产业人力资源队伍建设的主要对策措施 | 第32-37页 |
| 5.2.1 完善高职院校企业合作办学模式 | 第32-33页 |
| 5.2.2 采取积极措施，做好化工产业人才引进工作 | 第33-34页 |
| 5.2.3 提高人才管理水平，稳定化工人才队伍 | 第34-35页 |
| 5.2.4 大力加强宣传活动，增强企业良好形象 | 第35-36页 |
| 5.2.5 加强政府职能建设，营造良好人才环境 | 第36页 |
| 5.2.6 完善人才资源流动制度，搭建人才交流平台 | 第36-37页 |
| 第六章 结论与展望 | 第37-38页 |
| 6.1 结论 | 第37页 |
| 6.2 展望 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第43页 |
