| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、无固定期限劳动合同概述 | 第10-14页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的涵义 | 第11页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的特征 | 第11-12页 |
| 1.无固定期限劳动合同未约定合同的终止时间 | 第11页 |
| 2.无固定期限劳动合同具有很强的稳定性 | 第11-12页 |
| 3.无固定期限劳动合同体现了社会法对劳动合同期限的强制干预 | 第12页 |
| (三) 确立无固定期限劳动合同制度的积极意义 | 第12-14页 |
| 1.无固定期限劳动合同对劳动者的倾向性保护 | 第13页 |
| 2.无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系 | 第13-14页 |
| 3.无固定期限劳动合同有利于企业的长远发展 | 第14页 |
| 二、《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同存在的立法缺陷分析 | 第14-19页 |
| (一) 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定 | 第14-16页 |
| (二) 无固定期限劳动合同立法存在的缺陷分析 | 第16-19页 |
| 1.固定期限劳动合同转变为无定期限劳动合同存在现实困境 | 第16-17页 |
| 2.无固定期限劳动合同变更制度的过分简单化 | 第17-18页 |
| 3.无固定期限劳动合同中劳动者任意解除的随意性 | 第18-19页 |
| 三、国外无固定期限劳动合同制度的立法评鉴 | 第19-25页 |
| (一) 美国无固定期限劳动合同制度的立法评鉴 | 第20-22页 |
| (二) 法国无固定期限劳动合同制度的立法评鉴 | 第22-24页 |
| (三) 日本无固定期限劳动合同制度的立法评鉴 | 第24-25页 |
| 四、无固定期限劳动合同制度的完善 | 第25-27页 |
| (一) 无固定期限劳动合同订立制度的完善 | 第25-26页 |
| (二) 无固定期限劳动合同变更制度的完善 | 第26-27页 |
| (三) 无固定期限劳动合同解除制度的完善 | 第27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-32页 |
| 研究生履历 | 第32-33页 |
