| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第10-20页 |
| (一) 典型案例 | 第10-14页 |
| 1.肯德基劳务派遣案介绍 | 第10-12页 |
| 2.肯德基劳务派遣案反应的问题 | 第12-14页 |
| (二) 劳务派遣的理论分析 | 第14-18页 |
| 1.劳务派遣的概念 | 第14页 |
| 2.劳务派遣的产生与发展 | 第14-15页 |
| 3.劳务派遣法律关系分析 | 第15-18页 |
| (三) 我国劳务派遣的立法现状 | 第18-20页 |
| 1.《劳动合同法》关于劳务派遣立法价值取向分析 | 第18-19页 |
| 2.《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 | 第19-20页 |
| 二、我国劳务派遣立法存在的问题分析 | 第20-22页 |
| (一) 劳务派遣的市场准入门槛过低 | 第20页 |
| (二) 劳务派遣单位和用工单位的责任规定不合理 | 第20-21页 |
| (三) 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不合理 | 第21-22页 |
| (四) 劳务派遣范围规定不合理 | 第22页 |
| 三、劳务派遣的立法完善构想 | 第22-26页 |
| (一) 完善劳务派遣市场准入制度 | 第22-24页 |
| 1.劳务派遣单位设立实行严格的准入制度 | 第22-23页 |
| 2.提高劳务派遣单位注册资本最低限额 | 第23页 |
| 3.设立形式依法确立 | 第23-24页 |
| (二) 完善劳务派遣单位和用工单位的责任 | 第24-25页 |
| (三) 劳动合同期限自由协商 | 第25页 |
| (四) 明确劳务派遣岗位适用范围 | 第25-26页 |
| 结论 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-32页 |
| 研究生履历 | 第32-33页 |