杭州市肿瘤医院员工健康管理存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标、内容及研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念与理论 | 第16-21页 |
| 2.1 健康 | 第16页 |
| 2.2 健康管理 | 第16-18页 |
| 2.3 医院健康管理 | 第18-19页 |
| 2.4 员工健康管理 | 第19-21页 |
| 第三章 杭州市肿瘤医院员工健康管理的现状研究 | 第21-38页 |
| 3.1 现状调查的设计 | 第21-22页 |
| 3.1.1 问卷调查 | 第21页 |
| 3.1.2 深入访谈 | 第21-22页 |
| 3.2 结果及分析 | 第22-34页 |
| 3.2.1 问卷调查结果及分析 | 第22-33页 |
| 3.2.2 访谈结果及分析 | 第33-34页 |
| 3.3 员工身体健康状况调查 | 第34-38页 |
| 第四章 杭州市肿瘤医院员工健康管理存在的问题研究 | 第38-45页 |
| 4.1 政策不支持健康 | 第38-39页 |
| 4.1.1 制度不健全 | 第38页 |
| 4.1.2 医疗保障资源不足 | 第38-39页 |
| 4.2 环境不利于健康 | 第39-41页 |
| 4.2.1 文化环境氛围不够 | 第39页 |
| 4.2.2 工作环境不利于健康 | 第39-40页 |
| 4.2.3 健康意识薄弱 | 第40-41页 |
| 4.3 员工健康管理服务未促进健康 | 第41-43页 |
| 4.3.1 体检数据简单参与度低 | 第41-42页 |
| 4.3.2 员工健康档案未建立 | 第42-43页 |
| 4.3.3 职业防护有缺漏 | 第43页 |
| 4.4 员工健康状况不理想 | 第43-45页 |
| 4.4.1 员工存在身心双重健康问题 | 第43-44页 |
| 4.4.2 员工的生活行为方式不健康 | 第44-45页 |
| 第五章 杭州市肿瘤医院员工健康管理对策研究 | 第45-59页 |
| 5.1 制订支持性政策 | 第45-46页 |
| 5.1.1 制订促进健康的制度 | 第45页 |
| 5.1.2 优化保障资源配置 | 第45-46页 |
| 5.2 建设利于健康的环境 | 第46-49页 |
| 5.2.1 建设健康文化环境 | 第46-47页 |
| 5.2.2 建设健康工作环境 | 第47-48页 |
| 5.2.3 健康意识教育 | 第48-49页 |
| 5.3 开展促进健康的员工健康管理服务 | 第49-53页 |
| 5.3.1 规范健康体检管理服务 | 第49-50页 |
| 5.3.2 建立员工健康档案信息系统 | 第50-52页 |
| 5.3.3 加强职业防护健康管理 | 第52-53页 |
| 5.4 促进员工身体和心理健康 | 第53-57页 |
| 5.4.1 疾病管理 | 第53-55页 |
| 5.4.2 心理健康管理 | 第55-56页 |
| 5.4.3 健康生活方式管理 | 第56-57页 |
| 5.5 抓好综合性管理 | 第57-59页 |
| 5.5.1 实施员工援助计划(EAP) | 第57-58页 |
| 5.5.2 定期开展健康调查 | 第58-59页 |
| 第六章 研究的创新与不足 | 第59-61页 |
| 6.1 研究的特色与创新之处 | 第59页 |
| 6.2 研究的不足之处与展望 | 第59-61页 |
| 6.2.1 研究的不足之处 | 第59页 |
| 6.2.2 展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录一 | 第63-69页 |
| 附录二 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
