| 致谢 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第13-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的、意义 | 第15-16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-27页 |
| 1.3.1 关于延长法定退休年龄的文献综述 | 第16-23页 |
| 1.3.2 关于知识型员工激励的文献综述 | 第23-25页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第25-27页 |
| 1.4 研究方法思路和主要内容 | 第27-30页 |
| 1.4.1 方法思路 | 第27-28页 |
| 1.4.2 主要内容 | 第28-30页 |
| 2 理论基础与概念界定 | 第30-45页 |
| 2.1 理论基础 | 第30-38页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第30-33页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第33-36页 |
| 2.1.3 职业生涯理论 | 第36-38页 |
| 2.2 概念界定 | 第38-45页 |
| 2.2.1 人口老龄化 | 第38-40页 |
| 2.2.2 退休制度与法定退休年龄 | 第40-41页 |
| 2.2.3 知识型员工 | 第41-45页 |
| 3 法定退休年龄延长对企业知识型员工激励影响的理论分析 | 第45-53页 |
| 3.1 当前退休年龄对知识型员工人力资本的负面影响 | 第45-46页 |
| 3.2 延长退休年龄对企业知识型员工职业生命周期的影响 | 第46-47页 |
| 3.3 延长退休年龄对企业知识型员工人力资本存量的影响 | 第47页 |
| 3.4 延长退休年龄对企业知识型员工人力资本质量的影响 | 第47-49页 |
| 3.5 延长退休年龄对企业知识型员工人力资本投入产出的影响 | 第49-51页 |
| 3.6 延长退休年龄对企业知识型员工激励因素的影响 | 第51-53页 |
| 4 法定退休年龄延长对企业知识型员工激励影响的实证调查 | 第53-63页 |
| 4.1 调查问卷设计思路 | 第53页 |
| 4.2 调查问卷的发放与收集 | 第53-54页 |
| 4.3 问卷研究样本的基本情况 | 第54-55页 |
| 4.4 问卷分析 | 第55-63页 |
| 4.4.1 关于被调查对象对于延长退休年龄的态度和意愿调查分析 | 第55-57页 |
| 4.4.2 关于被调查对象对于各项激励因素的重视程度调查 | 第57-59页 |
| 4.4.3 关于被调查对象对于延长退休方式选择的调查 | 第59-62页 |
| 4.4.4 综述 | 第62-63页 |
| 5 法定退休年龄延长影响下的企业知识型员工激励体系构建 | 第63-75页 |
| 5.1 企业知识型员工激励存在的问题 | 第63-65页 |
| 5.2 企业知识型员工激励问题的原因分析 | 第65-67页 |
| 5.3 构建科学、合理、有效的企业知识型员工激励体系 | 第67-75页 |
| 5.3.1 “金手铐”式的薪酬激励机制 | 第67-69页 |
| 5.3.2 重视知识投资的培训激励机制 | 第69-71页 |
| 5.3.3 多通道的晋升激励机制 | 第71-72页 |
| 5.3.4 强调自我管理的工作激励机制 | 第72-75页 |
| 6 建议与研究展望 | 第75-81页 |
| 6.1 建议 | 第75-80页 |
| 6.2 研究展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附件问卷调查 | 第86-89页 |
| 作者简历 | 第89页 |
