| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-14页 |
| 1 绪论 | 第14-37页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-32页 |
| ·区域创新网络研究综述 | 第18-23页 |
| ·企业知识创新研究综述 | 第23-28页 |
| ·基于区域创新网络的企业知识创新研究综述 | 第28-31页 |
| ·国内外研究评述 | 第31-32页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第32-34页 |
| ·研究内容 | 第32页 |
| ·论文结构 | 第32-34页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·技术路线 | 第34-35页 |
| ·创新点 | 第35-37页 |
| 2 基于区域创新网络的企业知识创新理论基础 | 第37-57页 |
| ·区域创新网络理论 | 第37-44页 |
| ·区域创新网络的内涵 | 第37-38页 |
| ·区域创新网络的结构 | 第38-41页 |
| ·区域创新网络的特征 | 第41-44页 |
| ·企业知识创新理论 | 第44-48页 |
| ·知识的类型 | 第44-45页 |
| ·企业知识创新的内涵 | 第45-46页 |
| ·企业知识创新的模式 | 第46-48页 |
| ·区域创新网络与企业知识创新的内在关联 | 第48-56页 |
| ·区域创新网络中的知识资源 | 第48-49页 |
| ·基于区域创新网络的SECI模型的拓展 | 第49-51页 |
| ·区域创新网络与企业知识创新 | 第51-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 3 基于区域创新网络的企业知识创新的影响因素实证 | 第57-77页 |
| ·概念模型构建与假设提出 | 第57-61页 |
| ·概念模型构建 | 第57-58页 |
| ·研究假设提出 | 第58-61页 |
| ·研究设计与变量测量 | 第61-65页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第61-62页 |
| ·研究方法 | 第62页 |
| ·变量测量 | 第62-65页 |
| ·数据处理与初步分析 | 第65-69页 |
| ·描述性统计分析 | 第65页 |
| ·信度检验 | 第65-66页 |
| ·效度检验 | 第66-69页 |
| ·基于结构方程的假设验证分析 | 第69-72页 |
| ·区域创新网络特征验证性因子分析 | 第70-71页 |
| ·企业知识创新能力验证性因子分析 | 第71页 |
| ·企业技术创新绩效验证性因子分析 | 第71-72页 |
| ·模型评价 | 第72-75页 |
| ·参数检验与模型拟合检验 | 第72-74页 |
| ·模型修正 | 第74-75页 |
| ·结果讨论 | 第75-76页 |
| ·区域创新网络与企业知识创新能力 | 第75-76页 |
| ·企业知识创新能力与企业技术创新绩效 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 4 基于区域创新网络的企业知识创新系统构建与动力学分析 | 第77-98页 |
| ·系统动力学建模原理与方法 | 第77-78页 |
| ·基于区域创新网络的企业知识创新系统构建 | 第78-80页 |
| ·系统构成与特性 | 第78-80页 |
| ·系统动力学方法的适用性 | 第80页 |
| ·基于区域创新网络的企业知识创新系统动力学模型构建 | 第80-90页 |
| ·假设条件 | 第80-81页 |
| ·模型边界确定 | 第81页 |
| ·因果关系图 | 第81-84页 |
| ·结构分析 | 第84-86页 |
| ·系统流图 | 第86-87页 |
| ·方程建立 | 第87-90页 |
| ·系统动力学模型测试与模型模拟结果 | 第90-96页 |
| ·模型测试 | 第90-93页 |
| ·模型模拟结果与决策分析 | 第93-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 5 基于区域创新网络的企业知识创新系统运行机制 | 第98-116页 |
| ·系统运行机制的综合分析框架 | 第98-99页 |
| ·知识溢出机制 | 第99-107页 |
| ·知识溢出与知识溢出的来源 | 第99-100页 |
| ·知识溢出的渠道 | 第100-102页 |
| ·知识溢出的平衡机制分析 | 第102-107页 |
| ·组织间学习机制 | 第107-111页 |
| ·组织间学习 | 第107-108页 |
| ·组织间学习的影响因素 | 第108-111页 |
| ·组织自我超越机制 | 第111-114页 |
| ·组织自我超越的层次 | 第111-112页 |
| ·组织自我超越的增强环路 | 第112-113页 |
| ·组织自我超越的影响因素 | 第113-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 6 基于区域创新网络的企业知识创新系统运行策略 | 第116-127页 |
| ·基于影响因素的系统运行策略 | 第116-120页 |
| ·充分利用正式的核心网络进行知识创新 | 第116-117页 |
| ·充分利用正式的外围网络进行知识创新 | 第117-118页 |
| ·充分利用非正式网络进行知识创新 | 第118-120页 |
| ·基于系统动力学分析的系统运行策略 | 第120-122页 |
| ·协调子系统之间的关系促进系统良性运行 | 第120-121页 |
| ·把握关键变量以优化系统行为 | 第121页 |
| ·强化系统的正反馈机制 | 第121-122页 |
| ·基于过程机制的系统运行策略 | 第122-126页 |
| ·通过法律和各种防范机制促进知识溢出的均衡 | 第122-124页 |
| ·通过区域文化的建设和企业知识吸收能力的提升鼓励组织间学习 | 第124-125页 |
| ·通过激励机制和长效巩固机制实现组织自我超越 | 第125-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 结论 | 第127-130页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第130-132页 |
| 附录 | 第132-136页 |
| 参考文献 | 第136-152页 |
| 后记 | 第152-153页 |
