| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 组织公正感的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 离职倾向的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 组织公正感对离职倾向影响的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 组织公正感对离职倾向影响的理论分析 | 第18-30页 |
| 2.1 组织公正感的相关理论 | 第18-23页 |
| 2.1.1 组织公正感的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织公正感的维度 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织公正感的结果变量的理论简析 | 第20-23页 |
| 2.2 组织公正感和离职倾向的关系 | 第23-29页 |
| 2.2.1 组织公正感对离职倾向的直接影响 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织公正感对离职倾向的间接影响 | 第24-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 组织公正感对员工离职倾向影响的实证方案设计 | 第30-37页 |
| 3.1 假设的提出 | 第30-31页 |
| 3.2 问卷的设计及有效性检验 | 第31-33页 |
| 3.3 公正感对离职倾向影响的模型构建 | 第33-36页 |
| 3.3.1 模型的选择 | 第33-34页 |
| 3.3.2 中介效应模型 | 第34-35页 |
| 3.3.3 模型评价 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 员工组织公正感对离职倾向影响的实证分析 | 第37-54页 |
| 4.1 样本的选取及数据的收集 | 第37-38页 |
| 4.2 信度分析和探索性因子分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第38-39页 |
| 4.2.2 回归结果探索性因子分析 | 第39-44页 |
| 4.3 公正感影响离职倾向人口统计学因素的影响分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 性别对四个变量影响的独立样本 T 检验 | 第44-45页 |
| 4.3.2 单位性质对四个变量影响的单因素方差分析 | 第45-47页 |
| 4.4 公正感对离职倾向影响模型的构建及修正 | 第47-52页 |
| 4.5 结果分析及评价 | 第52-53页 |
| 4.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 1. 研究结论 | 第54页 |
| 2. 创新点 | 第54-55页 |
| 3. 对策建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
