| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 课题背景以及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 高管团队特征研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 战略性社会责任研究 | 第13页 |
| 1.3.3 高管团队特征与企业社会责任研究 | 第13-14页 |
| 1.3.4 对研究现状的述评 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 论文结构框架 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第18-26页 |
| 2.1 高管团队特征 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队特征的界定与计量 | 第19-20页 |
| 2.2 企业社会责任支出 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业社会责任 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会责任支出的项目与计量 | 第21-22页 |
| 2.3 高管团队特征对企业社会责任支出影响的理论分析 | 第22-24页 |
| 2.4 研究假设 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 高管团队特征对企业社会责任支出影响的研究设计 | 第26-35页 |
| 3.1 实证研究框架 | 第26-29页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.3 变量定义与模型构建 | 第30-34页 |
| 3.3.1 成长机会函数构建 | 第30-31页 |
| 3.3.2 社会责任支出函数构建 | 第31-32页 |
| 3.3.3 高管团队特征对社会责任支出影响函数构建 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 高管团队特征对企业社会责任支出的影响实证分析 | 第35-48页 |
| 4.1 按社会责任支出水平对样本分组 | 第35-41页 |
| 4.1.1 样本公司成长机会得分 | 第35-38页 |
| 4.1.2 样本公司适度社会责任支出 | 第38-40页 |
| 4.1.3 企业社会责任支出三种类型分组 | 第40-41页 |
| 4.2 高管团队特征对社会责任支出影响回归分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 分组回归分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 全样本分步回归分析 | 第43-45页 |
| 4.3 实证结论与建议 | 第45-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文情况 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
