| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究问题 | 第7-9页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第9页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.4 论文的总体框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 公仆型领导理论的文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 公仆型领导的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 公仆型领导的维度 | 第13-15页 |
| 2.1.3 公仆型领导的测量量表 | 第15-16页 |
| 2.1.4 公仆型领导的影响及作用机制研究 | 第16-17页 |
| 2.2 基于组织的自尊文献综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 基于组织自尊的定义和测量 | 第17页 |
| 2.2.2 基于组织自尊的国内外实证研究 | 第17-21页 |
| 2.3 工作绩效的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 组织公民行为的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织公民行为的维度 | 第22-23页 |
| 2.3.3 任务绩效的概念 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公仆型领导与员工工作绩效的关系 | 第24页 |
| 3.1.2 公仆型领导与基于组织的自尊的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.3 基于组织的自尊与员工工作绩效关系 | 第25-26页 |
| 3.2 研究变量 | 第26-27页 |
| 3.3 研究方法 | 第27-31页 |
| 3.3.1 研究样本 | 第27-29页 |
| 3.3.2 测量工具 | 第29-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-38页 |
| 4.1 公仆型领导结构的验证性因素分析 | 第31-32页 |
| 4.2 变量间的描述性统计与相关矩阵分析 | 第32-34页 |
| 4.3 基于组织的自尊中介作用的检验 | 第34-38页 |
| 4.3.1 OBSE 对公仆型领导和任务绩效中介作用检验 | 第35页 |
| 4.3.2 OBSE 对公仆型领导和组织公民行为中介作用检验 | 第35-38页 |
| 第5章 讨论、展望与结论 | 第38-42页 |
| 5.1 讨论与展望 | 第38-39页 |
| 5.1.1 论文的研究发现 | 第38-39页 |
| 5.1.2 论文展望 | 第39页 |
| 5.2 论文主要结论 | 第39-40页 |
| 5.3 论文的主要创新和不足之处 | 第40-42页 |
| 5.3.1 论文的主要创新 | 第40页 |
| 5.3.2 论文的不足之处 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间学术成果情况 | 第57页 |