| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外学者研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内外学者对激励问题的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内外学者对中层管理人员激励问题的研究 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第13-15页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 研究的相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 中层管理者的概念及特点 | 第16-18页 |
| 2.1.1 中层管理者的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 中层管理者的岗位特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 中层管理者的需求特点 | 第17-18页 |
| 2.2 中层管理者激励的相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第19页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第21-22页 |
| 第3章 GSD 公司中层管理者激励现状分析 | 第22-37页 |
| 3.1 GSD 公司简介 | 第22-23页 |
| 3.2 GSD 公司中层管理者基本情况 | 第23-26页 |
| 3.3 GSD 公司现有的激励现状 | 第26-27页 |
| 3.3.1 与员工福利相关的激励方式 | 第26页 |
| 3.3.2 与工作年限有关的激励方式 | 第26-27页 |
| 3.3.3 与工作业绩相关的激励方式 | 第27页 |
| 3.4 GSD 公司中层管理人员激励满意度调查 | 第27-30页 |
| 3.4.1 调研设计 | 第27-28页 |
| 3.4.2 问卷调查结果统计 | 第28-30页 |
| 3.5 GSD 公司中层管理者激励措施存在的问题 | 第30-37页 |
| 3.5.1 激励缺乏针对性 | 第30页 |
| 3.5.2 重物质激励轻精神激励 | 第30-32页 |
| 3.5.3 重短期激励轻长期激励 | 第32-33页 |
| 3.5.4 薪酬激励作用不明显 | 第33-34页 |
| 3.5.5 福利待遇形式简单 | 第34-35页 |
| 3.5.6 缺乏培训和晋升激励 | 第35-37页 |
| 第4章 GSD 公司中层管理者激励方案优化设计 | 第37-50页 |
| 4.1 中层管理者激励原则与目标 | 第37-38页 |
| 4.1.1 激励原则 | 第37-38页 |
| 4.1.2 激励目标 | 第38页 |
| 4.2 GSD 公司中层管理者激励方案优化设计思路 | 第38-40页 |
| 4.3 基于满足中层管理者生理及安全需求的激励方案 | 第40-43页 |
| 4.3.1 构建有竞争性的薪酬体系 | 第40-41页 |
| 4.3.2 完善中层管理者福利制度 | 第41-42页 |
| 4.3.3 制定中层管理者持股计划 | 第42-43页 |
| 4.4 基于满足中层管理者情感与归属需求的激励方案 | 第43-44页 |
| 4.4.1 情感激励 | 第43页 |
| 4.4.2 荣誉激励 | 第43-44页 |
| 4.4.3 文化激励 | 第44页 |
| 4.5 基于满足中层管理者尊重需求的激励方案 | 第44-46页 |
| 4.5.1 参与激励 | 第44-45页 |
| 4.5.2 授权激励 | 第45页 |
| 4.5.3 签订无固定期限合同 | 第45-46页 |
| 4.6 基于满足中层管理者自我实现需求的激励方案 | 第46-50页 |
| 4.6.1 进行有针对性的培训 | 第46-47页 |
| 4.6.2 构建中层管理者晋升通道 | 第47-48页 |
| 4.6.3 开展职业生涯规划 | 第48-50页 |
| 第5章 GSD 公司中层管理者激励方案的实施与保障 | 第50-55页 |
| 5.1 激励方案的组织实施 | 第50-52页 |
| 5.1.1 注重激励方案的宣传推广 | 第50页 |
| 5.1.2 优化现有绩效考核体系 | 第50-51页 |
| 5.1.3 激励方案实施步骤 | 第51-52页 |
| 5.1.4 加强激励方案实施的跟踪与反馈 | 第52页 |
| 5.2 激励方案的实施的保障 | 第52-55页 |
| 5.2.1 人员保障 | 第52-53页 |
| 5.2.2 资金保障 | 第53页 |
| 5.2.3 组织制度保障 | 第53-54页 |
| 5.2.4 企业文化保障 | 第54-55页 |
| 第6章 结束语 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究的创新之处与不足 | 第55-56页 |
| 6.3 下一步研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 附表 | 第61-62页 |
