基于盈余管理视角的股权激励效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究结构及主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 股权激励与盈余管理 | 第13-17页 |
| 2.1.1 股权激励的涵义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 股权激励中的盈余操纵方向 | 第14-15页 |
| 2.1.3 股权激励对盈余管理的影响 | 第15-17页 |
| 2.2 公司治理与盈余管理 | 第17-25页 |
| 2.2.1 董事会特征与盈余管理 | 第18-20页 |
| 2.2.2 审计委员会特征与盈余管理 | 第20-22页 |
| 2.2.3 股权结构与盈余管理 | 第22-25页 |
| 第3章 股权激励实施现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 实施总体情况 | 第25-26页 |
| 3.2 股权激励模式 | 第26-27页 |
| 3.3 股权激励行业分布 | 第27-28页 |
| 3.4 股权激励板块分布 | 第28-29页 |
| 3.5 股权激励存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.5.1 实施股权激励的数量少 | 第29-30页 |
| 3.5.2 激励机制选择具有盲目性 | 第30页 |
| 3.5.3 尚未成熟的资本市场环境 | 第30-31页 |
| 3.5.4 业绩评价不合理 | 第31-32页 |
| 3.5.5 监管机制和约束机制的缺失 | 第32-33页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第33-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 变量定义 | 第36-39页 |
| 4.4 模型设立 | 第39-41页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第41-50页 |
| 5.1 变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.2 变量的相关性检验 | 第43页 |
| 5.3 单位根检验 | 第43-45页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第45-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 5.6 小结 | 第48-50页 |
| 第6章 结论及政策建议 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 6.2.1 完善公司治理结构 | 第50-51页 |
| 6.2.2 选择合适的股权激励模式 | 第51页 |
| 6.2.3 加强资本市场的建设 | 第51-52页 |
| 6.2.4 完善业绩评价机制 | 第52页 |
| 6.2.5 完善股权激励的法律法规 | 第52-53页 |
| 6.2.6 完善职业经理人市场 | 第53页 |
| 6.3 本文存在的不足与研究展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 本文存在的不足 | 第53-54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在校期间的科研成果 | 第61页 |
