| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 企业社会责任对员工组织承诺影响的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 与本文核心概念相关的研究 | 第18-24页 |
| 2.2.1 企业社会责任的内涵及测量 | 第18-21页 |
| 2.2.2 组织承诺的内涵及测量 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计及分析方法的选择 | 第24-32页 |
| 3.1 相关变量的概念界定 | 第24页 |
| 3.2 研究模型的构建及研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 3.3 问卷调查设计 | 第26-31页 |
| 3.3.1 量表的选择与确定 | 第26-28页 |
| 3.3.2 样本的选取 | 第28-29页 |
| 3.3.3 问卷设计与测试 | 第29-30页 |
| 3.3.4 问卷的发放与回收 | 第30-31页 |
| 3.4 数据分析工具及方法的选择 | 第31-32页 |
| 第四章 问卷数据的统计分析 | 第32-55页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 对样本的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 对变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 量表的效度和信度分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 企业社会责任履行状况量表的效度及信度分析 | 第34-37页 |
| 4.2.2 员工组织承诺量表的效度及信度分析 | 第37-39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-44页 |
| 4.3.1 总样本的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 金融业样本的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.3.3 零售业样本的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.3.4 对总样本、金融业和零售业样本相关分析结果的总结及比较 | 第42-44页 |
| 4.4 回归分析 | 第44-52页 |
| 4.4.1 总样本的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4.2 金融业样本的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.4.3 零售业样本的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.4.4 对总样本、金融业和零售业样本回归分析结果的总结及比较 | 第50-52页 |
| 4.5 针对行业的独立样本T检验 | 第52-53页 |
| 4.5.1 行业与企业社会责任履行状况的关系分析 | 第52-53页 |
| 4.5.2 行业与员工组织承诺的关系分析 | 第53页 |
| 4.6 研究假设的验证 | 第53-55页 |
| 第五章 数据分析结果探讨及建议 | 第55-60页 |
| 5.1 数据分析结果及探讨 | 第55-56页 |
| 5.2 数据分析结果在金融业和零售业的应用 | 第56-57页 |
| 5.2.1 在金融业的应用 | 第57页 |
| 5.2.2 在零售业的应用 | 第57页 |
| 5.3 建议 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
