| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-14页 |
| 第一节 近年来我国发生的有关竞业禁止的典型案例 | 第11-13页 |
| 第二节 我国目前有关竞业禁止协议制度所存在的问题 | 第13-14页 |
| 第一章 竞业禁止协议的基本概念 | 第14-22页 |
| 第一节 竞业禁止制度的概念、分类和理论依据 | 第14-17页 |
| 一、竞业禁止制度的概念 | 第14页 |
| 二、竞业禁止制度的分类 | 第14-16页 |
| 三、竞业禁止制度保护商业秘密的理论依据 | 第16-17页 |
| 第二节 竞业禁止协议的性质、与相关概念的比较 | 第17-22页 |
| 一、竞业禁止协议的性质 | 第18-19页 |
| 二、竞业禁止协议与相关概念的比较 | 第19-22页 |
| 第二章 竞业禁止协议效力认定研究 | 第22-34页 |
| 第一节 国内外立法对竞业禁止协议效力认定的规定 | 第22-26页 |
| 一、美国、德国、日本对竞业禁止协议认定的规定 | 第22-24页 |
| 二、我国立法对竞业禁止协议效力认定的规定 | 第24-26页 |
| 第二节 竞业禁止协议效力构成要件的分析 | 第26-32页 |
| 一、用人单位需要拥有可保护的商业秘密 | 第26-27页 |
| 二、劳动者的身份条件 | 第27-28页 |
| 三、竞业禁止协议的形式 | 第28-29页 |
| 四、竞业禁止的业务范围 | 第29页 |
| 五、竞业禁止的地域范围 | 第29-30页 |
| 六、竞业禁止的期限 | 第30页 |
| 七、竞业禁止的对价—经济补偿金 | 第30-32页 |
| 第三节 竞业禁止协议效力的终止 | 第32-34页 |
| 一、商业秘密已经进入公知领域 | 第32页 |
| 二、竞业禁止义务人支付违约金 | 第32-33页 |
| 三、用人单位变更、终止 | 第33页 |
| 四、竞业禁止期限届满 | 第33-34页 |
| 第三章 违反竞业禁止协议的民事救济 | 第34-40页 |
| 第一节 违反竞业禁止协议的行为判断 | 第34页 |
| 第二节 违反竞业禁止协议的责任 | 第34-40页 |
| 一、用人单位的违约责任 | 第34-36页 |
| 二、劳动者的违约责任 | 第36-38页 |
| 三、新用人单位承担连带责任的情形 | 第38-40页 |
| 第四章 完善我国竞业禁止协议制度的立法建议 | 第40-45页 |
| 第一节 在法律层面明确竞业禁止协议的法律地位 | 第40页 |
| 第二节 对竞业禁止协议的期限做出更灵活的规定 | 第40-41页 |
| 第三节 对竞业禁止经济补偿金的补偿标准在法律层面上给出参照标准并完善补偿金的支付方式 | 第41-43页 |
| 第四节 明确新用人单位承担连带责任的情形 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |