| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 文献综述 | 第13-15页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源外包服务与社会保障公平性的相关理论 | 第16-22页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 一、 人力资源外包 | 第16-17页 |
| 二、 社会保障制度的内容 | 第17-18页 |
| 第二节 理论分析 | 第18-20页 |
| 一、 人力资源外包服务中的布利丹效应 | 第18-19页 |
| 二、 社会保障公平性的具体内容 | 第19-20页 |
| 第三节 人力资源外包服务和社会保障公平性的关系 | 第20-22页 |
| 第三章 人力资源外包服务对社会保障公平性的影响分析 | 第22-39页 |
| 第一节 人力资源外包服务的发展现状 | 第22-24页 |
| 一、 人力资源外包服务产生的社会背景 | 第22页 |
| 二、 人力资源外包服务的主要内容 | 第22-23页 |
| 三、 企业使用人力资源外包的缘由 | 第23-24页 |
| 第二节 人力资源外包服务影响社会保障公平性的原因 | 第24-32页 |
| 一、 特殊用工形式导致的社会保障不公平 | 第24-26页 |
| 二、 劳动关系失当导致的社会保障不公平 | 第26-29页 |
| 三、 历史原因 | 第29-30页 |
| 四、 法律原因 | 第30-32页 |
| 第三节 、社保碎片化为人力资源外包服务提供了制造不公平地环境 | 第32-39页 |
| 一、 层层下放的社会保险规则制定权 | 第32-33页 |
| 二、 社保缴费基数混乱——以江苏省为例 | 第33-35页 |
| 三、 京沪两地相同工资情况下的社保和收入分析 | 第35-39页 |
| 第四章 消除人力资源外包服务所产生的社会保障不公平对策 | 第39-48页 |
| 第一节 明确员工劳动关系的隶属，规范三种人力资源外包服务 | 第39-41页 |
| 一、 规范人力资源代理服务 | 第39-40页 |
| 二、 规范人力资源派遣服务 | 第40页 |
| 三、 规范人力资源项目外包服务 | 第40-41页 |
| 第二节 加快法制建设步伐 | 第41-42页 |
| 第三节 建立公平的社会保障制度 | 第42-48页 |
| 一、 建立全国统一的社会保障制度和地区化的社会保险制度 | 第43-46页 |
| 二、 提升中央政府对于社会保障制度的责任心 | 第46页 |
| 三、 限制地方政府制定碎片化的社保政策 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
