| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.5 本章小结 | 第12-13页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1 高管团队运作过程与共享心智模型、战略决策质量之间的关系研究 | 第13-15页 |
| 2.2 高管团队共享心智模型与战略决策质量之间的关系研究 | 第15-16页 |
| 2.3 对现有研究的简单评述 | 第16-18页 |
| 3 概念模型与理论假设 | 第18-24页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第18-21页 |
| 3.2 概念模型的构建 | 第21-22页 |
| 3.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-36页 |
| 4.1 问卷设计和数据来源 | 第24-25页 |
| 4.2 变量的定义和测量 | 第25-28页 |
| 4.3 简单的描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.4 信度与效度检验 | 第29-33页 |
| 4.5 团队数据整合 | 第33-35页 |
| 4.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第36-49页 |
| 5.1 相关分析 | 第36页 |
| 5.2 多元线性回归分析 | 第36-41页 |
| 5.3 中介作用的验证 | 第41-46页 |
| 5.4 路径分析 | 第46-47页 |
| 5.5 假设验证结果 | 第47-48页 |
| 5.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 本项目的特色与创新之处 | 第50页 |
| 6.3 本研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |