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工资影响工作效率吗?越南国有企业与非国有企业工资差异分析

摘要第7-9页
ABSTRACT第9-11页
1. INTRODUCTION第14-21页
    1.1 Overview of literature第14-19页
        1.1.1 Introduce problem第14-17页
        1.1.2 Background第17-19页
    1.2 Structure of Thesis第19页
    1.3 Limitation of this study第19-21页
2. THE THEORY OF WAGES第21-45页
    2.1 The theory of wages第21-25页
        2.1.1 The subsistence theory of wages第21-23页
        2.1.2 The wage- fund theory第23-25页
    2.2 Motivation theory第25-37页
        2.2.1 Classical theories of motivation第26-31页
        2.2.2 Modern theories of motivation第31-33页
        2.2.3 The effects of motivation on employee performance第33-37页
    2.3 Impact of wage on working effectiveness第37-45页
        2.3.1 Efficiency wage theory第37-41页
        2.3.2 Impact of wage on working effectiveness第41-45页
3. CONTEXT OF VIETNAMESE’S WAGE第45-57页
    3.1 Overview of Vietnam economic第45-51页
        3.1.1 GDP第46-48页
        3.1.2 GNI第48-51页
    3.2 Context of Vietnamese’s wage第51-57页
        3.2.1 Development process of wage in recent years第51-54页
        3.2.2 Overview of wage divided by the activities of the national economy第54-57页
4. PRACTICAL ANALYSIS第57-88页
    4.1 Basic research design第57-58页
    4.2 Gathering data第58-63页
    4.3 Modal第63-66页
        4.3.1 Construction of model第63-64页
        4.3.2 Statistical analysis第64-66页
    4.4 The different of State Enterprise’s wage and Non – State Enterprise’s wage第66-86页
        4.4.1 Compare wage第66-77页
        4.4.2 Compare ROE & ROA第77-86页
    4.5 Result: Wage impact on working effectiveness第86-88页
5. CONCLUSION第88-95页
    5.1 Main thesis and finding of the study第88页
    5.2 Discussion第88-91页
        5.2.1 The reality of the wage difference between state enterprises and non-stateenterprises第88-90页
        5.2.2 Low wage is one of the cause inefficient working in State Enterprise第90-91页
    5.3 Solution第91-95页
        5.3.1 Experience of China第91-93页
        5.3.2 Solution for Viet Nam第93-95页
REFERENCES第95-100页
APPENDIX第100-101页
ACKNOWLEDGEMENT第101页

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