| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献回顾与评述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内文献回顾 | 第12-14页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容与结构安排 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4 本文可能的创新点与不足 | 第17页 |
| 1.4.1 创新点 | 第17页 |
| 1.4.2 主要不足 | 第17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 理论概述 | 第18-26页 |
| 2.1 研究对象概念与范围界定 | 第18页 |
| 2.2 公共资本支出理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 公共资本的概念及内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 理论分析 | 第19-21页 |
| 2.3 管理层薪酬激励理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 管理层薪酬激励的概念及内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 理论分析 | 第21-23页 |
| 2.4 技术创新理论 | 第23-25页 |
| 2.4.1 技术创新的概念及内涵 | 第23-24页 |
| 2.4.2 理论分析 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 作用机理分析 | 第26-32页 |
| 3.1 公共资本支出促进技术创新的作用机理 | 第26-30页 |
| 3.1.1 作用机理分析 | 第26页 |
| 3.1.2 理论模型分析 | 第26-30页 |
| 3.1.3 分析小结 | 第30页 |
| 3.2 管理层薪酬激励促进技术创新的作用机理 | 第30-31页 |
| 3.3 公共资本支出促进管理层薪酬激励的作用机理 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 战略性新兴产业技术创新现状分析 | 第32-36页 |
| 4.1 公共资本支出对企业创新支持现状 | 第32-34页 |
| 4.1.1 部分省份财政科技支出与战略性新兴产业产值的现状分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 基于样本数据的公共资本支出对企业技术创新支持现状 | 第33-34页 |
| 4.2 管理层薪酬激励对企业技术创新影响现状 | 第34-35页 |
| 4.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-54页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第36-38页 |
| 5.2 变量设计与模型构建 | 第38-41页 |
| 5.2.1 变量设计 | 第38-40页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第40-41页 |
| 5.3 样本选择与数据收集 | 第41-42页 |
| 5.4 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.5 实证检验及结果分析 | 第43-52页 |
| 5.5.1 战略性新兴产业整体实证分析 | 第43-46页 |
| 5.5.2 七大产业实证分析 | 第46-52页 |
| 5.6 本章小结 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与建议 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 对策建议 | 第55-56页 |
| 6.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录B 论文相关数据 | 第64页 |