| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 家庭友好型工作实践综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 心理资本综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 工作满意度综述 | 第18-20页 |
| 1.2.4 领导成员交换综述 | 第20-22页 |
| 1.2.5 国内外研究述评 | 第22-23页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4 技术路线 | 第24-25页 |
| 第2章 理论基础及研究假设 | 第25-31页 |
| 2.1 理论基础 | 第25-26页 |
| 2.1.1 ERG需求理论 | 第25页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第25-26页 |
| 2.2 假设提出 | 第26-29页 |
| 2.2.1 FFWP与工作满意度的研究假设 | 第26-27页 |
| 2.2.2 心理资本的中介作用假设 | 第27-28页 |
| 2.2.3 领导成员交换调节作用假设 | 第28-29页 |
| 2.3 假设总结及模型构建 | 第29-31页 |
| 2.3.1 假设总结 | 第29-30页 |
| 2.3.2 模型构建 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-35页 |
| 3.1 控制变量的选择及测量 | 第31-32页 |
| 3.2 家庭友好型工作实践量表设计 | 第32页 |
| 3.3 心理资本量表设计 | 第32-33页 |
| 3.4 工作满意度量表设计 | 第33-34页 |
| 3.5 领导成员交换量表设计 | 第34-35页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第35-50页 |
| 4.1 样本基本特征描述 | 第35-37页 |
| 4.2 样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3 问卷信度和效度分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 家庭友好型工作实践问卷的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 心理资本问卷的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 工作满意度问卷的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3.4 领导成员交换问卷的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| 4.4 人口统计变量差异性分析 | 第42-50页 |
| 4.4.1 性别的差异性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 婚姻状况的差异性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 年龄的差异性分析 | 第44-47页 |
| 4.4.4 学历的差异性分析 | 第47-48页 |
| 4.4.5 人口统计变量结论分析 | 第48-50页 |
| 第5章 假设检验 | 第50-63页 |
| 5.1 相关性分析 | 第50-52页 |
| 5.2 回归分析 | 第52-59页 |
| 5.2.1 FFWP对工作满意度关系假设检验 | 第52-53页 |
| 5.2.2 中介效应检验 | 第53-55页 |
| 5.2.3 调节效应的检验 | 第55-59页 |
| 5.3 结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.3.1 假设结论总结 | 第59-60页 |
| 5.3.2 管理建议 | 第60-63页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 研究总结 | 第63-64页 |
| 6.1.1 内容总结 | 第63-64页 |
| 6.1.2 研究创新 | 第64页 |
| 6.2 研究展望 | 第64-66页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第64-65页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录A | 第71-73页 |
| 附录B | 第73-74页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第74页 |