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人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究--以双元能力为中介变量

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第11-25页
    1.1 研究背景第11-13页
    1.2 研究意义第13-14页
        1.2.1 理论意义第13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
    1.3 文献综述第14-22页
        1.3.1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响第14-17页
        1.3.2 人力资源柔性管理对双元能力的影响第17-19页
        1.3.3 双元能力对组织绩效的影响第19-22页
    1.4 研究内容和研究方法第22-24页
        1.4.1 研究内容第22-23页
        1.4.2 研究方法第23-24页
    1.5 研究创新点第24-25页
2 人力资源柔性管理与组织绩效的理论分析第25-40页
    2.1 人力资源柔性管理第25-33页
        2.1.1 企业柔性理论第25-28页
        2.1.2 动态能力理论第28-29页
        2.1.3 组织学习理论第29-30页
        2.1.4 战略人力资源管理理论第30-33页
    2.2 双元能力的影响因素分析第33-37页
        2.2.1 组织双元能力的影响因素第33-36页
        2.2.2 双元能力结构的影响因素第36-37页
    2.3 组织绩效的影响因素分析第37-40页
3 模型构建与假设提出第40-50页
    3.1 研究模型第40-41页
    3.2 研究变量第41-42页
    3.3 研究假设第42-50页
        3.3.1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响第42-44页
        3.3.2 人力资源柔性管理与双元能力第44-45页
        3.3.3 双元能力在人力资源柔性管理与组织绩效之间的中介作用第45-46页
        3.3.4 人力资源柔性管理与组织绩效的调节因素第46-50页
4 数据获取与统计分析第50-68页
    4.1 数据的收集第50-52页
        4.1.1 问卷设计第50-51页
        4.1.2 数据收集过程第51-52页
    4.2 数据的检验第52-57页
        4.2.1 量表的信度测试第52-53页
        4.2.2 量表的效度分析第53-57页
    4.3 数据分析第57-68页
        4.3.1 相关分析第57-58页
        4.3.2 回归分析第58-68页
5 研究结论与建议第68-77页
    5.1 研究结论第68-71页
        5.1.1 人力资源柔性管理与组织绩效第68-69页
        5.1.2 人力资源柔性管理与双元能力第69页
        5.1.3 双元能力的中介效应第69-70页
        5.1.4 组织环境因素的调节效应第70-71页
    5.2 管理建议第71-75页
    5.3 研究展望第75-77页
参考文献第77-81页
附录第81-84页
致谢第84页

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