摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
1 绪论 | 第11-25页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
1.3 文献综述 | 第14-22页 |
1.3.1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响 | 第14-17页 |
1.3.2 人力资源柔性管理对双元能力的影响 | 第17-19页 |
1.3.3 双元能力对组织绩效的影响 | 第19-22页 |
1.4 研究内容和研究方法 | 第22-24页 |
1.4.1 研究内容 | 第22-23页 |
1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
1.5 研究创新点 | 第24-25页 |
2 人力资源柔性管理与组织绩效的理论分析 | 第25-40页 |
2.1 人力资源柔性管理 | 第25-33页 |
2.1.1 企业柔性理论 | 第25-28页 |
2.1.2 动态能力理论 | 第28-29页 |
2.1.3 组织学习理论 | 第29-30页 |
2.1.4 战略人力资源管理理论 | 第30-33页 |
2.2 双元能力的影响因素分析 | 第33-37页 |
2.2.1 组织双元能力的影响因素 | 第33-36页 |
2.2.2 双元能力结构的影响因素 | 第36-37页 |
2.3 组织绩效的影响因素分析 | 第37-40页 |
3 模型构建与假设提出 | 第40-50页 |
3.1 研究模型 | 第40-41页 |
3.2 研究变量 | 第41-42页 |
3.3 研究假设 | 第42-50页 |
3.3.1 人力资源柔性管理对组织绩效的影响 | 第42-44页 |
3.3.2 人力资源柔性管理与双元能力 | 第44-45页 |
3.3.3 双元能力在人力资源柔性管理与组织绩效之间的中介作用 | 第45-46页 |
3.3.4 人力资源柔性管理与组织绩效的调节因素 | 第46-50页 |
4 数据获取与统计分析 | 第50-68页 |
4.1 数据的收集 | 第50-52页 |
4.1.1 问卷设计 | 第50-51页 |
4.1.2 数据收集过程 | 第51-52页 |
4.2 数据的检验 | 第52-57页 |
4.2.1 量表的信度测试 | 第52-53页 |
4.2.2 量表的效度分析 | 第53-57页 |
4.3 数据分析 | 第57-68页 |
4.3.1 相关分析 | 第57-58页 |
4.3.2 回归分析 | 第58-68页 |
5 研究结论与建议 | 第68-77页 |
5.1 研究结论 | 第68-71页 |
5.1.1 人力资源柔性管理与组织绩效 | 第68-69页 |
5.1.2 人力资源柔性管理与双元能力 | 第69页 |
5.1.3 双元能力的中介效应 | 第69-70页 |
5.1.4 组织环境因素的调节效应 | 第70-71页 |
5.2 管理建议 | 第71-75页 |
5.3 研究展望 | 第75-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
附录 | 第81-84页 |
致谢 | 第84页 |