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社会工作服务机构文化建设研究--以山东省J社会工作服务中心为例

中文摘要第10-11页
ABSTRACT第11-12页
第一章 绪论第13-18页
    一、研究背景第13-15页
        (一) 社工机构的快速发展与管理人才的培养第13-14页
        (二) 社工机构文化建设的意义重大第14页
        (三) 个人在J机构的实习经历第14-15页
    二、研究问题第15-16页
    三、研究意义第16-17页
        (一) 理论层面第16页
        (二) 实务层面第16-17页
        (三) 个人层面第17页
    四、研究结构第17页
    本章小结第17-18页
第二章 社工机构及组织文化建设的研究回顾第18-26页
    一、国内外社会工作服务机构的研究回顾第18-21页
        (一) 国外社会工作服务机构的研究回顾第18-19页
        (二) 国内社会工作服务机构的研究回顾第19-21页
    二、国内外组织文化建设的研究回顾第21-23页
        (一) 国外组织文化建设的研究回顾第21-22页
        (二) 国内组织文化建设的研究回顾第22-23页
    三、国内社工机构文化建设的研究回顾第23-24页
    四、过往研究总结第24-25页
    本章小结第25-26页
第三章 理论视角和研究方法第26-32页
    一、基本概念界定第26页
        (一) 社会工作服务机构第26页
        (二) 组织文化第26页
    二、理论视角第26-27页
    三、研究方法第27-28页
    四、研究过程第28-31页
        (一) 准备阶段第28-29页
        (二) 访谈阶段第29-30页
        (三) 资料分析整理阶段第30-31页
    本章小结第31-32页
第四章 社工机构文化建设的发展现状第32-42页
    一、推动社会工作专业发展的历史使命第32-33页
    二、“以服务对象为本”的多元价值理念第33-35页
    三、自发形成的“老员工”精神第35-36页
    四、相对清晰的组织架构第36-37页
    五、自主学习的文化氛围第37-38页
    六、公正坦荡的行事作风第38-39页
    七、“品牌化”的高品质服务第39-40页
    八、逐步完善的机构视觉形象识别系统第40-41页
    本章小结第41-42页
第五章 社工机构文化建设存在的问题及原因分析第42-54页
    一、社工机构文化建设存在的问题第42-49页
        (一) 忽视对机构精神的提炼和总结第42-43页
        (二) 规章制度的科学性不足第43-44页
        (三) 人际关系存在“局域性”特点第44-45页
        (四) 学习氛围的建立缺少保障措施第45-46页
        (五) 工作环境的建设相对欠缺第46-47页
        (六) 机构文化的维系和传承工作“不到位”第47页
        (七) 机构文化建设缺乏系统规划第47-49页
    二、社工机构文化建设存在问题的原因分析第49-53页
        (一) 社会工作专业的发展现状对社工机构文化建设的制约第49-50页
        (二) 政府对社工机构的认识和重视程度不够第50-51页
        (三) 社工机构对组织文化的认知度低、建设能力不足第51-53页
    本章小结第53-54页
第六章 促进社工机构文化建设的建议第54-59页
    一、政府层面:为社工机构营造良好的发展环境第54-55页
    二、机构层面:发挥主观能动性和自身优势积极进行文化建设第55-57页
        (一) 主动链接志愿者资源,引进组织文化专家或相关团队第55页
        (二) 抓住机构的发展契机,促进文化建设第55-56页
        (三) 结合机构优势,寻求文化建设的有效方式第56页
        (四) 提高管理者自身的综合素质和能力第56-57页
    本章小结第57-59页
第七章 研究结论第59-62页
    一、研究发现第59-60页
    二、研究贡献第60页
    三、研究不足与展望第60-62页
附录Ⅰ:编码表第62-63页
附录Ⅱ:访谈大纲第63-66页
参考文献第66-71页
致谢第71-73页
学位论文评阅及答辩情况表第73页

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