| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、问题的提出 | 第10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| 四、研究方法与思路 | 第11-12页 |
| 五、研究的可能创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 一、变革型领导综述 | 第14-17页 |
| 二、创新行为综述 | 第17-20页 |
| 三、组织信任综述 | 第20-23页 |
| 四、变革型领导、组织信任与创新行为的关系综述 | 第23-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-33页 |
| 一、研究架构 | 第26页 |
| 二、研究假设 | 第26-29页 |
| 三、研究对象的选取 | 第29-31页 |
| 四、测量工具的选择 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-60页 |
| 一、量表的信度及效度检验 | 第33-40页 |
| 二、描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 三、变革型领导、组织信任、创新行为在个人属性变量上的差异性分析 | 第41-48页 |
| 四、变革型领导、组织信任和创新行为的相关性分析 | 第48-49页 |
| 五、回归分析 | 第49-54页 |
| (一) 变革型领导对创新行为的回归分析 | 第50-51页 |
| (二) 变革型领导对组织信任的回归分析 | 第51-53页 |
| (三) 组织信任对创新行为的回归分析 | 第53-54页 |
| 六、中介效应的检验 | 第54-59页 |
| (一) 组织信任在德行垂范与创新行为关系中的中介作用 | 第55-56页 |
| (二) 组织信任在愿景激励与创新行为关系中的中介作用 | 第56-57页 |
| (三) 组织信任在领导魅力与创新行为关系中的中介作用 | 第57-58页 |
| (四) 组织信任在个性化关怀与创新行为关系中的中介作用 | 第58-59页 |
| 七、假设验证结果 | 第59-60页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第60-64页 |
| 一、研究结论 | 第60-61页 |
| 二、管理建议 | 第61-62页 |
| 三、研究局限与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |
