家长式领导、雇佣关系和员工工作行为的关系

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
1 绪论	第10-13页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究意义	第11-12页
1.3 研究目的	第12-13页
2 文献综述	第13-24页
2.1 家长式领导	第13-16页
2.2 雇佣关系	第16-19页
2.3 工作行为	第19-24页
3 研究假设及模型构建	第24-30页
3.1 研究模型	第24-25页
3.2 家长式领导与员工组织公民行为的关系	第25-26页
3.3 家长式领导与员工角色内行为的关系	第26页
3.4 雇佣关系的调节作用	第26-30页
4 研究方法	第30-33页
4.1 研究样本	第30-31页
4.2 变量测量	第31-32页
4.3 数据处理	第32-33页
5 研究结果	第33-44页
5.1 主要变量之间的分析	第33-36页
5.2 仁慈领导与员工工作行为	第36-39页
5.3 德行领导与员工工作行为	第39-44页
6 分析与讨论	第44-49页
6.1 家长式领导对员工组织公民行为的影响	第44-45页
6.2 家长式领导对员工角色内行为的影响	第45-46页
6.3 雇佣关系的调节作用	第46-49页
7 研究结论、研究局限与展望	第49-51页
7.1 研究结论	第49-50页
7.2 研究局限与展望	第50-51页
参考文献	第51-58页
附录	第58-62页
致谢	第62页