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高校教师领导力的影响因素及其开发策略研究--基于分布式领导理论的视角

摘要第4-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-17页
    第一节 选题背景第11页
    第二节 研究意义第11-13页
        一、理论意义第11-12页
        二、实际意义第12-13页
    第三节 研究内容、方法及技术路线第13-15页
        一、研究内容第13页
        二、研究方法第13-14页
        三、技术路线第14-15页
    第四节 本文的创新之处第15-17页
第二章 文献综述第17-24页
    第一节 相关概念的阐述与分析第17-19页
        一、领导与领导力第17页
        二、教师领导力第17-18页
        三、分布式领导第18-19页
    第二节 国内外研究现状第19-22页
        一、教师领导力的构成要素研究第19-20页
        二、教师领导力的影响因素研究第20-21页
        三、教师领导力的开发策略研究第21-22页
        四、分布式领导视角下的教师领导研究第22页
    第三节 文献评述与小结第22-24页
第三章 研究方案设计第24-33页
    第一节 分布式领导视角下高校教师领导力模型的构建第24-27页
        一、分布式领导视角下高校教师领导力概念的界定第24页
        二、分布式领导视角下高校教师领导力的构成维度第24-27页
    第二节 分布式领导视角下高校教师领导力的影响因素假设第27-30页
        一、专业知识和技能第27-28页
        二、合作式校园文化第28页
        三、教师个人意愿第28-29页
        四、教师个人禀性第29-30页
    第三节 问卷设计第30-33页
        一、问卷设计第30-31页
        二、问卷的预测试第31-33页
第四章 实证研究分析第33-52页
    第一节 问卷调查总体情况第33-34页
    第二节 信度和效度分析第34-39页
        一、量表的效度检验第34-38页
        二、量表的信度分析第38-39页
    第三节 专业知识与技能对高校教师领导力的影响分析第39-43页
        一、不同教龄高校教师的领导力差异分析第39-40页
        二、不同学历高校教师的领导力差异分析第40-41页
        三、不同职称高校教师的领导力差异分析第41-43页
    第四节 合作式校园文化对高校教师领导力的影响分析第43-45页
        一、合作式校园文化与高校教师领导力的相关分析第43-44页
        二、合作式校园文化与高校教师领导力的回归分析第44-45页
    第五节 教师个人意愿对高校教师领导力的影响分析第45-47页
        一、教师个人意愿与高校教师领导力的相关分析第45-46页
        二、教师个人意愿与高校教师领导力的回归分析第46-47页
    第六节 教师个人禀性对高校教师领导力的影响分析第47-49页
        一、教师个人禀性与高校教师领导力的相关分析第47-48页
        二、教师个人禀性与高校教师领导力的回归分析第48-49页
    第七节 研究结果与讨论第49-52页
        一、专业知识和技能与分布式领导视角下高校教师领导力的关系第49-50页
        二、合作式校园文化与分布式领导视角下高校教师领导力的关系第50-51页
        三、教师个人意愿与分布式领导视角下高校教师领导力的关系第51页
        四、教师个人禀性与分布式领导视角下高校教师领导力的关系第51-52页
第五章 开发策略第52-55页
    第一节 教师领导力的学校保障第52-53页
        一、重塑分布式领导视角下教师领导的理念第52页
        二、营造健康和谐的合作式校园文化第52-53页
        三、建立健全高校教师领导力的培养机制第53页
    第二节 教师领导力的自我修炼第53-55页
        一、加强教师个人禀性的自我修炼第53-54页
        二、促进专业知识与技能的提升第54页
        三、尝试并开展有效的教师领导第54-55页
第六章 研究结论与展望第55-57页
    第一节 研究结论第55页
    第二节 研究不足和研究展望第55-57页
        一、研究不足第55-56页
        二、研究展望第56-57页
参考文献第57-61页
附录第61-64页
在读期间科研成果第64-65页
致谢第65页

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