| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 研究现状 | 第7-9页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容及结构框架 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬体系设计理论及方法综述 | 第11-30页 |
| 2.1 薪酬的概念、分类和作用 | 第11-14页 |
| 2.2 薪酬体系的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.3 薪酬体系的构成、作用模式及其影响因素 | 第16-21页 |
| 2.4 薪酬体系设计原则 | 第21-23页 |
| 2.5 薪酬体系设计的一般步骤 | 第23-28页 |
| 2.6 全面薪酬理论体系及弹性福利制度 | 第28-30页 |
| 第三章 X 设计研究院薪酬现状 | 第30-41页 |
| 3.1 X 设计研究院基本情况 | 第30-31页 |
| 3.2 X 设计研究院薪酬体系现状分析 | 第31-38页 |
| 3.3 X 设计研究院现有薪酬体系存在的问题及原因 | 第38-41页 |
| 第四章 标杆公司薪酬体系分析 | 第41-47页 |
| 4.1 美菱股份有限公司的薪酬体系 | 第41-43页 |
| 4.2 诺基亚公司的薪酬体系 | 第43-45页 |
| 4.3 标杆公司薪酬体系的经验借鉴 | 第45-47页 |
| 第五章 X 设计研究院薪酬体系优化设计 | 第47-60页 |
| 5.1 薪酬体系优化设计的目标、理念及流程 | 第47-48页 |
| 5.2 X 设计研究院薪酬体系的制定 | 第48-57页 |
| 5.3 薪酬体系的其他规定 | 第57-58页 |
| 5.4 薪酬体系设计方案的实施效果预测及评价 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70页 |