KY公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1. 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法、思路及论文基本框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 2. 薪酬体系设计的理论基础 | 第13-31页 |
| 2.1 薪酬的概念构成及功能 | 第13-17页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第14-15页 |
| 2.1.3 薪酬的分类 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬的功能 | 第16-17页 |
| 2.2 影响薪酬的因素分析 | 第17-18页 |
| 2.3 薪酬理论 | 第18-22页 |
| 2.3.1 早期薪酬理论 | 第18-20页 |
| 2.3.2 现代西方经济学的工资理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 我国对现代工资理论的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 现代薪酬管理发展的新趋势 | 第22-23页 |
| 2.5 激励理论 | 第23-27页 |
| 2.6 人本管理下的薪酬激励 | 第27-31页 |
| 3. KY公司薪酬现状及问题分析 | 第31-38页 |
| 3.1 KY公司简介 | 第31页 |
| 3.2 涡轮增压器行业竞争分析 | 第31-32页 |
| 3.3 KY公司薪酬现状及诊断 | 第32-38页 |
| 3.3.1 KY公司薪酬体系现状 | 第33-34页 |
| 3.3.2 KY公司薪酬管理存在的问题 | 第34-38页 |
| 4. KY公司薪酬体系设计 | 第38-61页 |
| 4.1 薪酬体系设计的原则 | 第38-39页 |
| 4.2 薪酬设计必须考虑的因素 | 第39-40页 |
| 4.3 薪酬设计步骤 | 第40-42页 |
| 4.4 几种流行薪酬方案的比较 | 第42-43页 |
| 4.5 薪酬设计总体构想 | 第43-45页 |
| 4.6 方案制定过程及设计方法的选择 | 第45-57页 |
| 4.6.1 方案制定过程概述 | 第45-46页 |
| 4.6.2 岗位评估方法的选择及步骤 | 第46-47页 |
| 4.6.3 岗位评估指标体系各因素的确定 | 第47-50页 |
| 4.6.4 利用层次分析法确定各因素权重 | 第50-54页 |
| 4.6.5 外部薪酬调查及薪酬定位 | 第54-55页 |
| 4.6.6 福利及奖金部分设计 | 第55-57页 |
| 4.7 各类岗位薪酬设计要点分析 | 第57-61页 |
| 4.7.1 营销岗位的薪酬设计要点 | 第57-58页 |
| 4.7.2 技术岗位的薪酬设计要点 | 第58-59页 |
| 4.7.3 操作岗位的薪酬设计要点 | 第59-60页 |
| 4.7.4 管理岗位的薪酬设计要点 | 第60-61页 |
| 5. 方案结论及实施预测 | 第61-64页 |
| 5.1 KY公司的薪酬调整方案结论评价 | 第61-63页 |
| 5.1.1 调整后的薪酬体系的特点及结论 | 第61-62页 |
| 5.1.2 薪酬体系实施过程中可能会遇到的问题 | 第62-63页 |
| 5.2 本文的不足之处 | 第63-64页 |
| 附录1 KY公司薪酬满意度调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录2 KY公司岗位说明书 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
