| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 2 保险代理人制度的现状 | 第12-21页 |
| 2.1 保险代理人制度 | 第12-14页 |
| 2.2 保险代理人制度的现状 | 第14-16页 |
| 2.3 保险个人代理人流失率现状 | 第16-17页 |
| 2.4 保险个人代理人流失的影响 | 第17-19页 |
| 2.5 武汉平安代理人制度及流失现状 | 第19-21页 |
| 3 保险个人代理人高流失率的原因及分析 | 第21-39页 |
| 3.1 保险个人代理人流失的形式 | 第21-22页 |
| 3.2 保险个人代理人流失因素分析 | 第22-24页 |
| 3.3 保险个人代理人高流失率的原因分析 | 第24-31页 |
| 3.4 离职代理人的特征分析—对武汉平安的实证分析 | 第31-39页 |
| 4 保险个人代理人高流失率的解决对策 | 第39-50页 |
| 4.1 代理人选择方面的解决对策 | 第39-42页 |
| 4.2 代理人培养方面的解决对策 | 第42-44页 |
| 4.3 代理人福利待遇方面的解决对策 | 第44-46页 |
| 4.4 团队氛围和工作环境方面的解决对策 | 第46-48页 |
| 4.5 政策层面的改革 | 第48-50页 |
| 5 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |