| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 实用价值 | 第12页 |
| 1.4 拟创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 关于粘性的文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 成本费用粘性 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬粘性 | 第14页 |
| 2.2 关于在职消费的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 在职消费的成因 | 第14-15页 |
| 2.2.2 在职消费的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3 关于媒体监督的文献综述 | 第17页 |
| 2.4 文献评述 | 第17-19页 |
| 3 理论基础与研究假设提出 | 第19-27页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 在职消费 | 第19-20页 |
| 3.1.2 在职消费粘性 | 第20页 |
| 3.1.3 媒体监督 | 第20-21页 |
| 3.2 理论基础及分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.2.2 管理者薪酬理论 | 第21-22页 |
| 3.2.3 媒体治理理论及媒体有偏论 | 第22-23页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第23-27页 |
| 3.3.1 在职消费粘性的存在性 | 第23-25页 |
| 3.3.2 媒体监督对在职消费粘性的影响 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-31页 |
| 4.2.1 被解释变量定义 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量定义 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量定义 | 第29-31页 |
| 4.3 模型建立 | 第31-33页 |
| 4.3.1 在职消费粘性的存在性 | 第31-32页 |
| 4.3.2 媒体监督对在职消费粘性的影响 | 第32-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-38页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 在职消费粘性存在性的回归结果 | 第38-40页 |
| 5.3.2 媒体监督对在职消费粘性影响的回归结果 | 第40-42页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第42-45页 |
| 5.4.1 在职消费粘性存在性的回归结果 | 第42-43页 |
| 5.4.2 媒体监督对在职消费粘性影响的回归结果 | 第43-45页 |
| 6 研究结论、政策建议及局限性 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 6.2.1 建立健全在职消费法律法规体系,完善在职消费预算、审批制度 | 第45-46页 |
| 6.2.2 完善在职消费的统计方法及披露制度 | 第46-47页 |
| 6.2.3 进一步完善高管薪酬激励制度 | 第47页 |
| 6.2.4 提高媒体独立性,加强媒体行业自律管理 | 第47-48页 |
| 6.3 局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |