| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关理论综述 | 第12-15页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 长春莫尔特系统有限公司核心员工的界定和特点 | 第16-25页 |
| 2.1 长春莫尔特系统有限公司简介 | 第16-18页 |
| 2.2 公司核心员工界定和构成 | 第18-22页 |
| 2.3 公司核心员工特点 | 第22-25页 |
| 第3章 公司核心员工培养与激励体系存在的问题分析 | 第25-37页 |
| 3.1 公司核心员工需求访谈结果及分析 | 第25-26页 |
| 3.2 公司核心员工需求问卷调查结果及分析 | 第26-33页 |
| 3.3 公司培养和激励体系存在的问题分析 | 第33-37页 |
| 第4章 公司核心员工培养和激励方案设计 | 第37-49页 |
| 4.1 公司核心员工培养方案设计 | 第37-43页 |
| 4.2 公司核心员工激励方案设计 | 第43-49页 |
| 第5章 方案实施的保障措施 | 第49-52页 |
| 5.1 各部门工作职责 | 第49-50页 |
| 5.2 方案实施的保障措施 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |