| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 学术意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第12-13页 |
| 1.4 文章结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-32页 |
| 2.1 工作家庭冲突的相关研究 | 第15-22页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突对工作和组织的影响 | 第20-22页 |
| 2.2 员工幸福感的内涵及其影响因素 | 第22-25页 |
| 2.2.1 员工幸福感的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 员工幸福感的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.3 组织支持感的概念，结构和作用 | 第25-28页 |
| 2.3.1 组织支持感的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 组织支持感的结构 | 第25-27页 |
| 2.3.3 组织支持感的作用 | 第27-28页 |
| 2.4 工作家庭冲突与员工幸福感的关系 | 第28-30页 |
| 2.5 文献评述 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.1 研究内容与假设 | 第32-33页 |
| 3.2 研究对象及样本的选取 | 第33-35页 |
| 3.3 研究工具 | 第35-37页 |
| 3.3.1 工作家庭冲突量表 | 第35-36页 |
| 3.3.2 组织支持感量表 | 第36页 |
| 3.3.3 幸福感量表 | 第36-37页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第37-38页 |
| 第4章 数据分析 | 第38-50页 |
| 4.1 各量表的信度分析 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.3 方差分析 | 第39-45页 |
| 4.3.1 企业员工幸福感的差异比较 | 第39-41页 |
| 4.3.2 生活满意度的差异比较 | 第41-42页 |
| 4.3.3 工作满意度的差异比较 | 第42-43页 |
| 4.3.4 正性情感的差异比较 | 第43-44页 |
| 4.3.5 负性情感的差异比较 | 第44-45页 |
| 4.4 相关分析 | 第45-48页 |
| 4.4.1 工作家庭冲突与幸福感的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 组织支持感与幸福感的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.4.3 工作家庭冲突与组织支持感的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.5.1 工作家庭冲突与家庭工作冲突对幸福感的影响 | 第48-49页 |
| 4.5.2 组织支持对整体工作家庭冲突影响幸福感的调节作用 | 第49-50页 |
| 第5章 讨论 | 第50-55页 |
| 5.1 员工幸福感的差异分析 | 第50-53页 |
| 5.1.1 员工幸福感在人口变量上的差异 | 第50页 |
| 5.1.2 员工幸福感在组织变量上的差异 | 第50-51页 |
| 5.1.3 员工生活满意度在人口变量上的差异 | 第51页 |
| 5.1.4 员工生活满意度在组织变量上的差异 | 第51页 |
| 5.1.5 员工工作满意度在人口变量上的差异 | 第51-52页 |
| 5.1.6 员工工作满意度在组织变量上的差异 | 第52页 |
| 5.1.7 员工的正性情感和负性情感在人口变量上的差异 | 第52-53页 |
| 5.1.8 员工的正性情感和负性情感在组织变量上的差异 | 第53页 |
| 5.2 工作家庭冲突与员工幸福感的关系分析 | 第53-54页 |
| 5.3 组织支持感在工作家庭冲突与员工幸福感关系中的作用分析 | 第54-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究启示 | 第56-58页 |
| 6.2.1 对组织层面的启示 | 第56-57页 |
| 6.2.2 对个人层面的启示 | 第57-58页 |
| 6.3 研究贡献 | 第58页 |
| 6.4 研究局限与未来研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 正式调查问卷 | 第65-71页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第71页 |
