薪酬契约与盈余管理关系研究--来自中国A股市场的经验证据
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献回顾 | 第10-15页 |
| 1.2.1 盈余管理的定义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管年薪与盈余管理之间的关系 | 第11-12页 |
| 1.2.3 股权激励与盈余管理之间的关系 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2 契约理论 | 第19-20页 |
| 2.3 盈余管理动机相关理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 报酬契约动机 | 第21-22页 |
| 2.3.2 债务契约动机 | 第22页 |
| 2.3.3 政治成本动机 | 第22-23页 |
| 2.3.4 资本市场动机 | 第23-24页 |
| 2.4 盈余管理计量方法与计量模型 | 第24-27页 |
| 2.4.1 应计利润法 | 第24-26页 |
| 2.4.2 具体项目法 | 第26页 |
| 2.4.3 盈余分布法 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 博弈分析 | 第28-32页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.2 样本选取 | 第33-34页 |
| 4.3 变量定义 | 第34-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.4 多元回归模型设计 | 第36-37页 |
| 4.5 盈余管理计量与分析 | 第37-40页 |
| 4.5.1 本公司的总应计利润 | 第37页 |
| 4.5.2 估计行业特征参数 | 第37-38页 |
| 4.5.3 盈余管理程度 T 检验 | 第38页 |
| 4.5.4 盈余管理程度分析 | 第38-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第41-49页 |
| 5.1 管理层薪酬契约与盈余管理 | 第41-44页 |
| 5.1.1 管理层短期年薪激励描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.1.2 管理层长期持股激励描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 控制变量描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.3 高管薪酬契约与盈余管理关系实证检验与分析 | 第45-48页 |
| 5.3.1 多重共线性检验 | 第45-46页 |
| 5.3.2 回归结果分析 | 第46-48页 |
| 5.4 敏感性测试（稳健性测试） | 第48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 政策建议 | 第49-55页 |
| 6.1 激励层面 | 第49-51页 |
| 6.1.1 构建和完善薪酬委员会 | 第49页 |
| 6.1.2 完善薪酬契约机制 | 第49-50页 |
| 6.1.3 重视精神层面的激励 | 第50-51页 |
| 6.2 约束层面 | 第51-53页 |
| 6.2.1 完善董事会 | 第51-52页 |
| 6.2.2 完善监事会 | 第52页 |
| 6.2.3 完善信息披露，加大监督力度 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-55页 |
| 研究结论及展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在学期间的科研成果 | 第62页 |
