| 本论文创新点 | 第6-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 1 绪论 | 第16-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-19页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第19-21页 |
| 1.3 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.4 论文技术路线与研究思路 | 第22-28页 |
| 1.5 研究的方法 | 第28页 |
| 1.6 本章小结 | 第28-30页 |
| 2 企业家精神与组织创新：相关研究综述 | 第30-86页 |
| 2.1 关于中小企业的研究综述 | 第30-44页 |
| 2.2 企业家精神的文献综述 | 第44-55页 |
| 2.3 关于组织创新的文献综述 | 第55-65页 |
| 2.4 组织创新氛围文献综述 | 第65-75页 |
| 2.5 组织结构理论文献综述 | 第75-79页 |
| 2.6 组织的外部环境的研究回顾 | 第79-85页 |
| 2.7 本章小结 | 第85-86页 |
| 3. 本文的研究假设 | 第86-96页 |
| 3.1 关于企业家精神与组织创新的研究假设 | 第86-87页 |
| 3.2 关于企业家精神与组织创新氛围的研究假设 | 第87-89页 |
| 3.3 关于组织创新氛围与组织创新的研究假设 | 第89-91页 |
| 3.4 关于组织创新氛围中介作用的研究假设 | 第91-92页 |
| 3.5 关于组织结构的调节的研究假设 | 第92-93页 |
| 3.6 关于外部环境的调节的研究假设 | 第93-95页 |
| 3.7 本章小结 | 第95-96页 |
| 4. 企业家精神和组织创新的测度：问卷设计与预测试 | 第96-112页 |
| 4.1 企业家精神的测度 | 第96-97页 |
| 4.2 组织创新的测度 | 第97-98页 |
| 4.3 组织创新氛围的测度 | 第98-99页 |
| 4.4 外界环境动荡性的测度 | 第99-100页 |
| 4.5 组织结构的测度 | 第100-101页 |
| 4.6 预测问卷效度与信度评价 | 第101-103页 |
| 4.7 预测样本描述 | 第103-104页 |
| 4.8 预测试的收敛效度评价结果 | 第104-107页 |
| 4.9 预测试的区分效度评价结果 | 第107-111页 |
| 4.10 小结 | 第111-112页 |
| 5. 企业家精神和组织创新：数据收集与问卷信度、效度检验 | 第112-119页 |
| 5.1 数据收集 | 第112-115页 |
| 5.2 正式问卷信度和效度检验 | 第115-118页 |
| 5.3 本章小结 | 第118-119页 |
| 6. 企业家精神和组织创新：假设验证与实证分析结果 | 第119-142页 |
| 6.1 变量的描述统计分析与相关分析 | 第119-121页 |
| 6.2 控制变量影响作用的方差分析 | 第121-128页 |
| 6.3 关于组织创新氛围的回归分析 | 第128-129页 |
| 6.4 关于管理创新的回归分析 | 第129-131页 |
| 6.5 关于技术创新的回归分析 | 第131-133页 |
| 6.6 组织创新氛围中介检验 | 第133-136页 |
| 6.7 外部环境动荡性对企业家精神与组织创新的调节作用 | 第136-138页 |
| 6.8 组织结构对企业家精神与组织创新的调节作用 | 第138-141页 |
| 6.9 本章小结 | 第141-142页 |
| 7. 本文研究结论与未来研究方向 | 第142-149页 |
| 7.1 研究结论与探讨 | 第142-147页 |
| 7.2 本文研究的不足与未来的研究方向 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-169页 |
| 博士期间科研成果目录 | 第169-170页 |
| 后记 | 第170-171页 |
