摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-12页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2.1 理论意义 | 第8页 |
1.2.2. 实践意义 | 第8-9页 |
1.3 研究的可能创新点 | 第9页 |
1.4 研究方法 | 第9页 |
1.5 研究内容与框架 | 第9-12页 |
第二章 文献综述 | 第12-20页 |
2.1 心理资本的研究综述 | 第12-14页 |
2.1.1 心理资本的界定与结构 | 第12页 |
2.1.2 心理资本结果变量的研究 | 第12-13页 |
2.1.3 心理资本的研究评述 | 第13-14页 |
2.2 组织支持感的研究综述 | 第14-16页 |
2.2.1 组织支持感的界定 | 第14页 |
2.2.2 组织支持感的维度与测量 | 第14页 |
2.2.3 组织支持感结果变量的研究 | 第14-15页 |
2.2.4 组织支持感的研究评述 | 第15-16页 |
2.3 职业承诺的研究综述 | 第16-17页 |
2.3.1 职业承诺的界定与结构 | 第16页 |
2.3.2 职业承诺的前因变量的研究 | 第16-17页 |
2.3.3 职业承诺的研究评述 | 第17页 |
2.4 职业满意度的研究综述 | 第17-18页 |
2.4.1 职业满意度的界定 | 第17页 |
2.4.2 职业满意度前因变量的研究 | 第17-18页 |
2.4.3 职业满意度的研究评述 | 第18页 |
2.5 研究变量间的关系研究综述 | 第18-20页 |
2.5.1 心理资本与职业满意度间的关系研究综述 | 第18页 |
2.5.2 心理资本与职业承诺间的关系研究综述 | 第18-19页 |
2.5.3 组织支持感与职业满意度间的关系研究综述 | 第19页 |
2.5.4 组织支持感与职业承诺间的关系研究综述 | 第19页 |
2.5.5 职业承诺与职业满意度间的关系研究综述 | 第19-20页 |
第三章 理论模型与研究假设 | 第20-25页 |
3.1 理论模型 | 第20页 |
3.2 研究假设 | 第20-24页 |
3.2.1 心理资本对职业满意度的影响 | 第20-21页 |
3.2.2 心理资本对职业承诺的影响 | 第21页 |
3.2.3 组织支持感对职业满意的影响 | 第21-22页 |
3.2.4 组织支持感对职业承诺的影响 | 第22页 |
3.2.5 职业承诺对职业满意度的影响 | 第22-23页 |
3.2.6 职业承诺在心理资本与职业满意度间的中介作用 | 第23页 |
3.2.7 职业承诺在组织支持感与职业满意度间的中介作用 | 第23-24页 |
3.3 研究假设汇总 | 第24-25页 |
第四章 研究设计 | 第25-30页 |
4.1 变量的界定与测量 | 第25-28页 |
4.2 问卷设计 | 第28页 |
4.3 调查对象与数据收集 | 第28-30页 |
第五章 实证分析 | 第30-47页 |
5.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
5.1.1 样本基本情况的描述性统计分析 | 第30-31页 |
5.1.2 研究变量的描述性统计分析 | 第31页 |
5.2 研究变量的信度分析 | 第31-32页 |
5.3 研究变量的效度分析 | 第32-35页 |
5.4 研究变量的相关分析 | 第35-37页 |
5.5 直接效应的检验 | 第37-43页 |
5.5.1 心理资本及其各维度对职业满意度的回归分析 | 第37-39页 |
5.5.2 心理资本及其各维度对职业承诺的回归分析 | 第39-40页 |
5.5.3 组织支持感对职业满意度的回归分析 | 第40-41页 |
5.5.4 组织支持感对职业承诺的回归分析 | 第41-42页 |
5.5.5 职业承诺对职业满意度的回归分析 | 第42-43页 |
5.6 职业承诺中介作用的检验 | 第43-46页 |
5.6.1. 职业承诺在心理资本与职业满意度间的中介分析 | 第43-44页 |
5.6.2 职业承诺在组织支持感与职业满意度间的中介分析 | 第44-46页 |
5.7 假设检验结果汇总 | 第46-47页 |
第六章 研究结论与展望 | 第47-51页 |
6.1 研究结论 | 第47-48页 |
6.2 研究启示 | 第48-50页 |
6.3 本文的局限性与未来展望 | 第50-51页 |
6.3.1 本文的局限性 | 第50页 |
6.3.2 未来展望 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-55页 |
附录 | 第55-58页 |
攻读硕士学位期间的科研成果 | 第58-59页 |
后记 | 第59页 |