基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·组织创新氛围 | 第12-13页 |
| ·心理资本理论 | 第13-14页 |
| ·创新行为 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 理论探索及假设推导 | 第18-39页 |
| ·组织创新氛围概述 | 第18-23页 |
| ·组织创新氛围的内涵 | 第18-19页 |
| ·组织创新氛围的研究维度 | 第19-21页 |
| ·组织创新氛围的功效 | 第21-23页 |
| ·心理资本 | 第23-30页 |
| ·心理资本的演变 | 第23-24页 |
| ·心理资本的研究维度 | 第24-28页 |
| ·心理资本的影响变量 | 第28-29页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第29-30页 |
| ·创新行为 | 第30-34页 |
| ·创新行为的定义 | 第30-31页 |
| ·创新行为的测量和研究维度 | 第31-32页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第32-34页 |
| ·组织创新氛围与心理资本的关系 | 第34-36页 |
| ·组织创新氛围与自我效能的关系及假设 | 第34-35页 |
| ·组织创新氛围与希望的关系及假设 | 第35-36页 |
| ·心理资本与创新行为的关系 | 第36-37页 |
| ·自我效能与创新行为及假设 | 第36页 |
| ·希望与创新行为及假设 | 第36-37页 |
| ·研究假设与实证模型 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 研究设计与问卷设计 | 第39-47页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第39-40页 |
| ·问卷量表设计 | 第40-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 统计分析与结果探讨 | 第47-63页 |
| ·问卷样本特征 | 第47页 |
| ·样本描述性统计 | 第47-50页 |
| ·信度与效度分析 | 第50-54页 |
| ·量表效度分析 | 第50-51页 |
| ·问卷信度分析 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·基于结构方程分析的假设检验 | 第55-62页 |
| ·假设模型的结构方程检验 | 第55-58页 |
| ·研究假设的修正与检验 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 结果分析与探讨 | 第63-67页 |
| ·结果分析 | 第63-65页 |
| ·组织创新氛围对心理资本的影响 | 第63-64页 |
| ·心理资本对创新行为的影响 | 第64页 |
| ·心理资本的中介作用 | 第64-65页 |
| ·研究启示 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第79页 |
