基于“战略一致性”的A集团绩效管理研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究的背景及问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.4 研究思路及论文框架 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第20-22页 |
| 第2章 绩效管理理论基础 | 第22-31页 |
| 2.1 绩效管理的概念和作用 | 第22-23页 |
| 2.2 绩效管理过程体系的构成 | 第23-28页 |
| 2.2.1 绩效计划 | 第24-26页 |
| 2.2.2 绩效实施 | 第26-27页 |
| 2.2.3 绩效考核 | 第27页 |
| 2.2.4 绩效反馈面谈 | 第27-28页 |
| 2.3 绩效管理与公司战略的关系 | 第28-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章A集团绩效管理现状分析 | 第31-43页 |
| 3.1 公司现状及战略概述 | 第31-35页 |
| 3.1.1 公司现状 | 第31-34页 |
| 3.1.2 公司战略概述 | 第34-35页 |
| 3.2 公司的绩效管理现状 | 第35-37页 |
| 3.3 公司绩效管理中存在问题的诊断和分析 | 第37-42页 |
| 3.3.1 存在问题的诊断 | 第37-40页 |
| 3.3.2 存在问题的分析 | 第40-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章A集团战略性绩效指标的制定 | 第43-56页 |
| 4.1 A集团战略重点 | 第43-45页 |
| 4.1.1 明确企业战略 | 第43-44页 |
| 4.1.2 绘制战略地图 | 第44-45页 |
| 4.2 基于战略地图的关键绩效指标 | 第45-51页 |
| 4.3 基于战略要求的胜任特征指标 | 第51-53页 |
| 4.4 建立绩效指标库 | 第53-55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章A集团绩效管理体系设计 | 第56-69页 |
| 5.1 绩效管理运作体系设计 | 第56-61页 |
| 5.1.1 绩效计划 | 第56-59页 |
| 5.1.2 绩效实施 | 第59-60页 |
| 5.1.3 绩效考核 | 第60-61页 |
| 5.2 | 第61-65页 |
| 5.2.1 绩效考评结果反馈体系设计 | 第61-63页 |
| 5.2.2 绩效考评结果应用体系设计 | 第63-64页 |
| 5.2.3 绩效评估诊断体系设计 | 第64-65页 |
| 5.3 绩效管理保障体系设计 | 第65-67页 |
| 5.4 本章小结 | 第67-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 结论 | 第69-70页 |
| 6.2 展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
